一个朋友最近面临面临选择时感到非常纠结痛苦，所以想问问我的意见，她在一家品牌连锁店做领班，工作了三年，完全失去原有的激情，而且压力还大，我分析了一下，无非就是看不到前途，最近有人想挖她，承诺只要有能力就有很好的上升空间，她很想去，却又不敢，毕竟现在的工作工资待遇还是挺不错的，她怕万一跳槽过去做得不如意，害怕自己没有能力做好。
其实这是当下年轻人普遍存在的烦恼，在一家公司呆了两三年，每天重复同样的工作，看不到未来在哪里，前途一片迷茫，毫无激情，甚至是感到非常痛苦，所以有些人选择辞职，重新找一份工作，而有些人迫于生活的压力又不敢贸然辞职，其实带着这种心态工作，会在一定程度上影响工作效率，虽然也能勉强做好本职工作，但一定不会出色。
企业每年都会有很多人辞职，然后再招一批新人进来，再培训，浪费大量人力财力，就算是有同岗位工作经验的也不可能立马上手工作，至少前期需要先熟悉工作环境，企业文化啊，公司规章制度，有些岗位还需要和其他同事熟悉配合工作等，都是需要一定时间的。
可是如果企业每年在淡季的时候都给员工一个可以重新选择工作岗位的机会，会不会降低辞职率呢？
先看员工自己的意愿，想换岗位的申请，不想换的也不勉强
能力好的可以考虑升职，有些领导岗位因为长期承受巨大压力想换个清闲的岗位的也可以，毕竟人都是需要适当休息的，劳逸结合。
毕竟，没有一个人是喜欢原地踏步的，如果换岗位，可以学习新知识和技能，员工会感觉自己的能力得到提高，
员工的综合能力提高了，对于企业也是有好处的，万一哪个岗位急缺，也有人可以顶替。
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