有时候对有些人的做事方式或者能力真想狠狠的吐槽,开会讨论不听,会议纪要不看,感觉这都不是本人的事, 后面发现事情不对就跳起来指责别人;或者从来不主动在公开场合回复消息,@也没有用,必须单独找她沟通… …
当身边合作的人的素质普遍比较低,项目推进难度比较大的时候,都除了抱怨,我还可以做点什么去改变?不为 别人,只为修炼自己的心智、改变面对困难的看问题视角和习惯反应。比如经常在群里分享一些先进东西,提升 大家认知和觉悟;把先群发通知,再独立沟通当成一种常态/习惯,改变自己不要排斥,不给别人打标签(比如没有团队意识、没有利他精神);提升共情和引导能力,体谅他们工作辛苦,引导对方快速主动淡到需求,并给与正面肯定;又比如注意方法,做好整体计划,推进不顺时让高层协助推进……
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