经常听到老板会对员工说你想的太简单，你考虑不周全不是这样子的，你以为的样子其实应该是这样子的，你看问题太偏，你看的失误太多，没有远见目光短等等各种批评员工目光短浅，思维短浅的话五花八门，虽然有的时候老板这么说，有可能是对，但是这样的话并不是对所有员工都有用的，反而更多时候大多数员工都是不认同，说不定还会背后再说两句老板眼光短浅之类的话。
当下能做老板的人，并不能代表未来也可以做老板，因为他当时老板只是因为他在过去的时代成为胜者，让他获取了相当的财富，但是在未来的生活当中不一定就比年轻人更有远见，更有思想。
在中国为什么有这么多有名气的企业都难以做成500强，更难以做成百年老品牌那是因为现在的老板只能证明它过去的成功但是并不能证明它未来的眼光也是对的，因为当他不再学习不再思考或者说一直沿用的模式是没有变化的，而任何没有跟随时代变化或者说没有进行自我变革的企业或者产品未来注定都是失败的。
作为老板或者作为领导来说，应该多听取多吸纳年轻人的思想和想法，因为他们是当下这个时代的产物，他们有更新的思想，更广阔的视野，更好的想法，未来是由年轻人构成的，而现在老板只属于过去。
更有甚者有些老版忙碌了一辈子也就只是一个小老板，却很难真的做成一个大老板，原因是因为他忙到甚至都没有时间做头发，没时间去看看世界，去看一看外面的情况，他们的每日生活只有工厂家和酒桌上的推杯换盏，而他们平常的每日的路线也就是工厂酒桌和家三点一线，这样的企业这样的老板有可能可以做十年，但是却很难做20年甚至更长久，甚至也很难去更进一步做成一个真正优秀的企业，因为他们的思想已经固化到连一段旅游的时间都没有。他们甚至是没有去看过世界的人谈何而来的世界观。而作为一个优秀的企业来说，有一个良好的先进的具有眼界和敏锐感的思维是非常有必要的，一个具有世界观的老板来才能将企业发展成为一个世界级的企业。
因此，建议老板少说我吃过的盐比你走过的路还多，因为你吃过的盐只是过去的盐，而我走过的路却会是未来将要走的路，请你不要拿你过去的盐和我未来的路相比，因为过去的盐永远都是咸的，而未来的路永远都是你不知道的味道。
同时我也希望未来的每一个年轻人，未来的每一个老板，未来每一个有自身理想自身梦想，想要改变世界和社会的人来说，多去走走，多去看看你眼中以外的世界，并不只是你眼中的世界才叫世界，还有其他更多更加未知的东西，等待着你去探索。
而如果连一个世界都没有看过的人谈何而来的世界观！
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