饭（jǐu）局对等原则

昨天的文章里，对饭（jǐu）局歇斯底里的抵制。

想想，还是要为合适的饭局拨乱反正一下。

这就需要带入一个对等原则。并不是说人分369等，更不是说3等人不配与9等人共桌。

人都是平等的，不平等的是身上附加的标签。

饭局既然是需要用于社交、用于沟通，那么沟通双方必然在此刻需要某种意义上的对等。

举个职务对等的栗子。我和隔壁船的老轨组饭局，工作上的交流，完全就是平等原则。我们可以聊业务、聊经验、聊发展、聊成果，都是相互关心相互需求，没毛病。

再举个不对等的栗子。我和修理厂的车间工人组饭局，就瞬间气氛尴尬。我关心的是设备系统应用问题，他们关心的是完工后车间主任给不给发奖金问题，各尬各聊。

顶多了，我们可以交流一下设备使用和故障分析，这种话题拿来饭桌上聊，难道是真的没话说了么？施工现场难道不能聊？

饭局上的对等，体现出来了饭局质量和成果。既然不对等饭局会产生如此尬聊饭局，何必还要组织呢？

以这个角度来思考，拒绝饭局的心就更加坚定了。