还是那个小玉，还是那个应届毕业生。
绝大多数的毕业生，在刚踏入社会时，迷茫、彷徨、不知所措，我们所有人都经历过，只有极少部分人从一开始就知道自己想要什么。
大部分毕业生，实际具备的能力（从学校学的、锻炼到的）与社会真正需要的能力相脱节。
此时，他们很想求助于经验丰富的前辈，总是咨询他们，什么是更优的选择，这有一些价值。但绝大多数情况是，前辈也提供不了什么参考价值，因为所有人的建议都是基于自己的工作路径，而每个人的职业生涯，都是自己的人际关系、学历背景、领悟力、意外机遇等等的全部作用。
举个例子。某人聪明、有学历、人缘好，所以晋升很快，得到高位，他认为是自己的综合能力强，也许背后原因，只是因为他有个“好爸爸”……某人创业有激情、有方法、有魄力，带领团队初创成功、上市分股分红，他认为是自己在某个节点的选择，也许是因为他有个好团队。
任何人的事业成功，都是综合表现，而非单一因素，缺少任何一个环节，可能是另一番景象。而在一开始的职业选择，我们并不知道未来能取得什么成就。
未来不可预见。
我们能做的，只能是尽可能靠近成功。选择工作前，与其不停地提问，不如在干中学，短时间试错，尽快锚定自己的职业。
成功的人大概都具备两个基本要素：1、有想法；2、超强执行力（妃姐提供）。2比1更重要，想法不落地，一切都是空想。
一、现象
90%的应届毕业生选择工作时是迷茫的，不仅是中国，放眼全球也是如此。
可能有人不信。
举个简单的例子，去咨询你身边30-60岁的人，他们在当初面临就业时，是否很清楚自己将来要从事什么样的工作？绝大多数人会回答NO。
我们再来看一个现象，应届毕业生就业后，找的工作、从事的职业，和自己大学学专业对口的，有多少？
以我自己为例，读的师范，全班50人，从事教育行业的可能20个，有些是想从事没考上，有些是不想从事，觉得教师工资低。这20个里面还不包括中途转行的。
一半以上的人选择了从事非本专业工作。这还是专业性比较强的毕业生就业现象。
如果是专业性不强的专业，比如国际贸易、汉语言文学、外语……这些人当中，有80%没有从事和本专业对口、甚至压根沾不上边的工作。
再举个例子，你可以调查下本单位或公司，和岗位职能匹配的专业大学生，有多少。
综合上述，更多的大学生面临就业时，存在几个普遍现象：
1、听从父母、亲戚的建议，多半会选择保守稳定行业，比如教师、公务员、医院、国企等体制内单位。
2、即使不听从别人建议，或者家人不介意你四处“漂”的人，也会通过家里亲友的关系网里转介绍公司。
3、排除上面两条，比较自信或家里关系网弱的、选择自己应聘的毕业生，也大多会听取一些学姐学长、同学间互相的建议，进入同一家公司，有熟人带能更快适应环境。
二、如何选择
作为刚毕业的大学生，就算现在并不清楚自己想做什么样的工作，也没必要感到焦虑。想尝试做某种工作的动机，只有在真正接触那种工作之后，才会出现。对于从没做过的工作，是不会产生动机的。
最初从事什么工作，既重要也不重要。
重要的是，第一份工作很大概率会决定你积累的第一份经验，适应工作后，你会获得职业安全感，选择继续留在这个行业。
不重要的是人的想法是会变的。即使最初觉得自己想干这个，随着机遇的接二连三，有偶然，也有醒悟，最终你抵达的可能并非一开始想的彼岸。
尝试认真思考自己该从事什么职业，本身是有价值的，但价值不大。
而这其中最关键的是，刚毕业的大学生，根本不知道自己应该选什么职业。就算现在有众多的工具，供我们测算自己的优势、劣势，但也只起辅助作用，最多有20%价值，不能代替我们本身做决定。
有人觉得人一生的职业道路，就像登山，从开始就该选择一座山，不断攀登，到达顶峰。其实，登山更像职业道路的中后段，一开始的职业，更像漂流。
漂流的目的，并非为了抵达下岸，而是激流勇进，在职场搏杀中，积累经验，创造机遇，为自己接下来要走的路指明方向。在漂流过程中，你可能经历大大小小的问题，也可能会有不同的际遇。
当漂流到后半段，你终会发现自己要登的山（最大可能是30岁以后）。
把所有的时间、经历、际遇当成“自己学习的时间和素材”，最终你才能找到自己那条要走的路。
在奔跑中调整姿态，比你一直做准备运动、一直在热身，要强得多。事先计划好自己的职业生涯，并按图索骥的做法并不靠谱，应该在过程中收获才对。职业生涯不是事先决定的，而是通过吸收每一次的偶发性事件，努力在最大限度上取得成果。
具体操作，可以问自己三个问题：
1、自己的强项和弱项是什么？（找到想做+该做+能做的职业）
2、自己的目标是什么？（以结果分解目标）
3、自己的价值观是怎样？（保证航道方向）
三、定义“我喜欢”“我适合”“我能干”
1、我喜欢=我想做
在向我咨询职业的求助者中，不乏名牌大学生和能力突出者。
他们经常会问我一个问题“如果我干的那个工作，不喜欢怎么办？”
对于这个问题，我比较官方的回答是：选择了就去喜欢。首先接受你不喜欢工作的事实（毕竟，人性都是好逸恶劳、贪图享乐的），然后告诉自己，选择了就一定要坚持。最后，你会发现，没有所谓的选择喜欢的，而是选择了就去喜欢。
有句话叫“干一行厌一行”，与之相对应的是“干一行爱一行”，这两种不同状态下的人，其职业生涯是截然不同的。一边是荆棘丛生、各种不顺、上司不给力、大环境糟糕、人际关系差；一边是花团锦簇、升职加薪、娶上白富美嫁给高富帅、走上人生巅峰……
在对身边人的调查结果显示，大多数人对目前的工作，都说不上很喜欢，但有人会在工作中制造快乐，有人会在工作中怨天尤人。
人和工作的关系，就女人和男人的恋爱，你总会爱上那个不是你“理想中的男/女朋友”，按照朋友们的观点：她那么眼瞎，会爱上他？
我怎么这么眼瞎选了这样一份工作，是绝大多数人的工作状态。
在遇到现任前，你怎么能知道你会遇见他、爱上他？
当你犹豫自己“是否喜欢这份工作”时，你可以反问自己：我喜欢什么工作？大部分的结果是：你根本不知道自己喜欢什么。用这个秘法，就能破除挑三拣四、朝秦暮楚的频繁跳槽魔障。
2、我适合=我该做
解决了“我喜欢……”这点疑惑后，人们还经常会问自己“是否适合目前的工作，有没有更好的选择？”
用游泳做比喻，如果你体会不到游泳的乐，不掌握游泳的技巧，你是不会喜欢的，因为人对水天生恐惧。
想搞清楚是否适合，最好的方法是尽快适应岗位，并摸熟工作套路，再看是否适合。
还有一种观点是，在30岁以前，尽量让自己多尝试，降低试错成本，就可能找到自己适合的事业。三十而立，30以后，你基本就知道自己适合什么了（当然也可能一辈子不知道）。
3、我能干=我能做
当你在某个行业里从事多年，逐渐理解并掌握了该行业的从业技巧，和现在从事行业所需能力匹配度很高，基本就能摸到这个行业“阶梯顶端”的世界了。
回头想想，以前随随便便做过各种工作，也犯过不少错误，此时都该知道，那些经历全都是有用的，即使是乍一看，跟现在的工作毫无直接或间接关联的事，也可能是掌握如今必需能力的机会。
此时的你，应该在行业里小有名气、小有成就，至少在一定范围的圈子里，大家提到你，会马上想到你的职位，这个职位=你的定位=你能做的事。
作为结果，可能在外人看来你“年薪比别人高”“比同龄人混得好”“有名有利有地位”“出人头地”……但其实这些都是表象，本质是你找到了你想做、该做、能做的工作。
每个人的事业道路，一开始都不会很清晰（富N代自动继承遗产不在此讨论行列），它更像是一个在迷雾中呈螺旋式上升的阶梯。
有的人拨雾见云，把能力修炼成阶梯两边的扶手，护航自己逐渐抵达“心中的成功”。
有的人迷雾一阵清醒一阵，还有的人没有扶手，最终跌下阶梯，在0-1-0-1……之间反复循环，始终未能走出迷雾。
不管我们是哪一种，都要记得：找到一份合适的工作，就是在寻找自己和工作之间的舒适感，这种舒适感就像你和爱人谈恋爱的感觉，它让你心安、有成就。一旦遇见，就大胆爱，且始终保持热情，你就会发现工作的奥妙。
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