六月中旬因为妈妈突然中风住院，请假了十天回家照顾妈妈，当时公司已经把人事任命确定好了，七月就正式带领团队，组建一个新的团队，因为请假很突然，而我也未知归期，所以一直都没有公布，当时早就已经进入了公司的管理群参加各种管理工作和会议了。
七月一日正式回公司上班，发生了让我难以接受的一幕，总监竟然在月度大会公布新一轮的裁员名单，而我首当其次，即使中午的时候经理就找我私聊说可能晚点总监会找我聊聊，后面一直没有找我，还以为等明天，谁知道他根本就没有想过找我私底下去说，而是这样赤裸裸地不给我一丝余地，现场很难堪，大家都看着我，眼神里有同情，有不解，我只是抱之微笑，因为我也不知道该说什么。
会后，经理再次找我，和我说他也没有想到会是这样的结果，而且当时老板的预备裁员名单是没有我的，我当即说明如果令你难做，我可以现在就离职，不需要再出手对付我难为我让我自动离职，我权当了报答你这半年对我的栽培。
经理拒绝了我的现场离职申请，苦苦挽留我，让我好好工作，这些事情都是他（总监）自作主张，公司是不可能会辞退你的，这么辛苦才培养出一个女经理，等了一年，怎么可能会这样，让我收拾好心态，剩下的事情交给他；
其实当时自己真的是想直接离职的，当时看着经理如此，我还是答应了他多留一个月看看，如果还是如此（故意为难我）我肯定是会走的，当然，我也做出了反击，第二天就马上叫客户签单，成为了当月第一个签单的人，后面的半个月一直都不在公司，不是出去见客户就是在帮队友见客户的 路上，整整半个月我见客户的量比经理还要多，总监对我开始和颜悦色，从月初的点名批评，到没见到我都夸赞，但是说实话，刺一旦插进去了，肯定会有痕迹的。
后来，正当公司重新洗牌，再次打算把之前的任命实施的时候，母亲又一次住院了，这次情况更加严重，需要做手术，需要整整一个月，我随后提出直接离职，经理依旧不愿意，后面老板直接从东莞过来佛山，找我谈话，说他非常理解我的困难，也特意说明，在工作和家人之间选择家人是正确的，绝对不会因为这些事情而影响我对公司的付出，孩子内涵了之前总监对我请假问题处理不当问题，让我申请无限期休假，什么时候可以回来上班了就上，后面我真的无法再次拒绝，就请了一个月假期。
原计划是9月1号回来上班的，但是发现公司现在大改革，经理外出长沙开拓市场，总监已经回了老家（估计是不回回来，空降过来4个月，有三个月是的业绩是全行业垫底），然后再空降了两个总监过来，我觉得这个公司已经不是我熟悉的公司了，再也不会有我的痕迹，也没有了归属感，所以趁着经理还未正式远赴长沙，回公司办理了离职手续。
这里我要解释一下，第一次请假是非常突然的，上着班家里就说母亲住院了需要我回去照顾，当即就和公司说明了情况，假期也是公司批准的，后面这种秋后算账的操作真的很没有品，我暂且算是总监个人行为，但是不心寒是不可能的，，所以离职我真的一点都不后悔。
前几天回来了，也有很多人找我去任职，我自己还在迷茫中，不知道该如何选择，我感觉我选择哪一家公司都会有原同事说不好，但是我现在缺钱，想法就是谁的福利待遇好点我就过去得了，毕竟母亲的手术费已经把积蓄用光了还负债，后期还需要康复治疗，也是很大的一笔费用，大家说说接下来我该选择？
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