古典的《跃迁.成为高手的技术》这本书里面有这样一段话：
2000年的优秀毕业生，去了外企和四大，土鳖毕业生去了四环边中关村的公司；
2005年好学生进入了风头正劲的诺基亚，土鳖毕业生选择了卖鞋卖袜子的阿里巴巴；
2010年优秀的毕业生都留学美国，土鳖毕业生都留在了BAT（百度、阿里巴巴和腾讯）；
2015年的优秀毕业生都选择了去了BAT，谁是那群幸运的土鳖呢？
当年的“土鳖”和“优秀”是成绩和能力的比较，但是收入似乎不完全是优秀的函数，如果说当年的土鳖们是幸运的选对了道路，那么你有什么方式可以重复这种人生的幸运选择？
对于这个问题，吴军在《见识》这本书中的回答是：选择成长，而不是多拿工资。
吴军博士，是著名的自然处理语言处理和搜索专家，硅谷风险投资人，他的著作也多次获得“文津图书奖”、“中华优秀出版物奖”等多种出版界的重要奖项，吴军博士在得到的付费课程《硅谷来信》，订阅量达11万，科学史纲也有1.8万人。可以说是在多个领域都做出成就的成功人士。
作者在《见识》这本书中，认为所谓命运，其实就是一个人看问题和做事情的方法。一个人的眼界和见识，决定了一个人的一生。影响命运的主要有两个因素，环境的因素和我们自己对未来走向的选择。环境的因素我们无法选择，但是决定命运的第二个因素，掌握在自己手里。
作者通过讲述对人生的看法，以及古今中外大家对个人自我提升的一些智慧，谈到了影响人生幸福的各个方面，也讲述了作者的金钱观、投资观，还有就商业本质和未来世界的选择，分享了作者对于职场的看法，在书中他还提出了一个很有价值的观点，“不做伪工作者”。
总之，作者在书中围绕个人精进这个主题，将自己的经历，以及身边那些时代领航者的经验，以极其睿智的方式阐述出来，为我们提供了一个与众不同的，值得深度思考的，看待世界，看待问题的视角。
这次我们要分享的，是本书中作者关于职场尤其是年轻人如何对待工作的几点看法。
一，年轻人要专注于成长，而不是工资。
比如小A同学，大学毕业要找工作。甲公司是个大公司，职位是普通职员，工资要多20%，乙公司是个小公司，工资自然比前者要低，但职位是老板的助理。也许很多人选择的就是大公司了，因为大公司稳定，待遇好，说出去有面子。
但是真正选择成长的人，只要这个乙公司所处的行业不差，公司本身的经营情况也不太差，就一定会选择这个乙公司。因为作为老板的助理，对一个公司和这个公司所处行业的了解比普通职员要多得多，而他所经历的各种各样的状况，与在大公司只要按步就班做好手头的事情就算完成任务相比较，不知要多多少倍。
所以他成长的速度，自然要比一个大公司的小职员要快很多。
有些人只肯做简单、重复且不需要动脑筋，不会遇到太大的困难的工作，认为反正工资又不会少。但是，人一旦习惯于这种工作，真正有创造性的工作就做不来了。
也有的人，工作上应付，心思都在八小时之外赚点小钱上面。结果把自己搞得每天忙于应付差事，水平很多年都没有长进。
我们职场中人，与其把心思放在赚小钱上，不如把它们都聚焦到一点，学会少做一点事情，但是把要做的事情做到极致。如果你始终用打造奢侈品的手段去打磨你的工作品质，终有一天你会被人用奢侈品的价格去购买你的时间。
要争取成为10年后拿高出同龄人几倍工资的那一类人。
二、不要成为伪工作者
在我们的身边，不乏这样的例子。同事小B经常和人说他要加班，经常中午、晚上都不回家吃饭，有时甚至很晚才回家，但是如果你看他的加班成果，经常是加了一个中午的班，可是却因为某个格式弄不懂，又不喜欢用百度找寻答案，所以就卡在那里，然后又去玩游戏去了。
有时候加了一个晚上的班，却连一份工作总结没有完成。可以看出，喜欢磨洋工的小B是典型的伪工作者。
但是其实有些时候能干勤快的人也是伪工作者。
还记得是去年，有一次上级安排了一项紧急工作，要求把前几年的数据和清单在几天之类打印出来。C主管很积极地安排了工作，但是由于事先没有认真考虑做事的方法，导致浪费了两天的时间，最后还是延长了半天才完成的任务。其实这也是书中伪工作者的特征之一。
每个人都要学会思考问题，把自己有限的时间花在那些能产生价值的、对你的完成目标很重要的事情，然后有效率、有质量、不浪费地去完成它。
要知道，你和时间开玩笑，它却和你很认真。善待时间的人才能和时间交朋友。
三、做好最后的1％
在工作中，尽可能的把自己的工作做好、做到位，几乎是每一个职场人士都知道的事情。但是如果你打算离开这个岗位，离开这个公司，应该怎么做？有的人就不一定知道了。
在某大型教育机构上班的小敏突然萌生了离职的想法。她属于那种利落干脆、丝毫不拖泥带水的人。前一周决定要离职，下周就没有再在公司出现过。
这可急坏了公司的领导和同事们，因为当时她们公司正好处于开课旺季，特别缺老师。正常来说离职需要至少提前一个月和公司报备，方便人资协调交接工作。
她这突然的离职，不仅让公司内部措手不及，找不到老师替她上课，更因为她再也没有出现在公司里，没告诉任何人她还有哪些工作没有做，哪些东西没有交接，让公司因为她差点出现教学上的事故。
再后来，她又删掉了公司所有人的微信联系方式，包括平时和她关系很好的人。这些人知道她一声不响地离开，又被她拉黑微信联系方式，心里都不是滋味，这是一种不被信任，不被别人放在心上的感觉。
后来这个公司的人再谈起小敏几乎都是一样看法，觉得这个人太没责任心、太不懂得感恩了，感觉之前对她的好都白费了。
与小敏恰恰相反的是叶子，同样是离职，她是早早在前两个月就和人资报备，在离职前一周做好所有工作的交接。又趁着午休，和曾经在公司帮助过她的同事表示感谢，虽然不再是同事了，但公司的每一个人都感受到了她的真诚。即使做不了同事，和她们也是永远的朋友。
如今的年轻人，辞职换工作已经是很正常的事情，大多数领导和同事都是能够理解。但是不管是从做一件事情，要善始善终的角度来说，还是树立自己的个人品牌来说，妥善地交接绝对是一件很重要的事情，这最后的1％的工作既可以让你的形象大放光芒，也可以让你前面的付出功亏一篑。
行百里者半九十，既然你已经在付出，不如把它做完，让它达到最好的效果。
对于我们绝大多数普通人来说，工作绝对是我们赖以生存的重要的手段，也是获得个人成长和社会地位提升的重要途径。怎样认真对待工作，对待成长，绝对是一个人尤其是年轻人应该思考的问题。这也是我们应该具有的见识之一。
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