《us and them》读后感

《us and them》读后感

这一周读David Berreby的《us and them》，看了何帆老师的讲解 我全程都有一种不一样的感受，因为我是一名潮汕人，这种明显划分现象在我们那里很普遍。同时，在外人眼中，潮汕人重男轻女的现象很严重，这导致了我求学期间，遇到同学，跟他们说起我是潮汕人，他们的第一印象并不好，接下来在下文仔细说。

由于我们认知的缺陷和知识的匮乏，看东西都没办法从整体去分析，这样子一般都会有断章取义的做法，这样子是无可厚非的，毕竟人是以自我为中心的物种，看到不懂的事物，先从对自己有利的方面出发去判断。

由于以上这种现象，我们看一个人，首先看他说的话能不能跟我搭上，如果对方说的话很符合你的价值观，那么你就会认为这个人是跟我同一伙的，我们能够深入交流，继而会发展成为很好的朋友；反之，如果第一次不能给愉快交流，那么，第一印象就会把这个人化为对方，即他；这就是我和他的区别，我认为这和作者所说的我们和他们的分别是一样的。

我们看到一个人，如果第一次看到他在帮助一位好人，那么你就把这个人放入你大脑中好人的一端，并不会去考虑他之前的事情；如果你第一次看到的不是在做好事，你会相应地把其放入坏人的一端；我们把这种第一印象看到别人就直接下定义的行为叫做刻板印象。

身为一名潮汕男孩子，听到最多的就是别人说：潮汕男孩子都有大男人主义、潮汕女孩子都不可以上桌吃饭等等谬误的观点，这些人根本没有经过自己的调查研究，仅仅通过以前小时候听长辈说的一点皮毛，就深深地认为所有潮汕男孩子都这样。

在这里，我想更正一下，对于潮汕男人都有大男人主义这一认知偏差可以改正过来了。举个例子，我身边的所有朋友，母亲的权威都比父亲大，不信的话，欢迎来做客，保证你会很深刻。

接着我说一下重男轻女的事情。重男轻女确实是存在的，而且连我都认为很严重，但是你听了原因，就会觉得很好的一种行为。在我们那里，基本都是男的当家，逢年过节都需要去宗祠祭拜祖先，这是不成文的规定，根深蒂固的那种。同一个宗祠里面的人都以你家有多少男丁来决定重不重视你，如果你家都是女生，那么你就别想着在宗祠呆下去了，会被排挤，这是潮汕人追求男丁的原因之一；第二个原因是家里的男生多了，会很好地保护家里的女生，以前我们那里盗贼很猖狂，半夜入室抢劫盗窃很正常，车子在路上被抢很正常，都知道女生的力气比男生小，家里男生多的就不怕被人欺负，如果都是女生，那么肯定被整。

以上只是小小的两个理由，当然还有更多，这里不展开，想知道的可以私聊我。

作者书中讲到了五个团队阶段，分别是从最低级的团队合作到最高级的合作。我认为团队最主要的是流动性，每一个低层级的团队都可以蜕变为高级的团队，主要看的是领导人怎么做。

在学校期间，我和一些朋友联合当地最大的公司举办了一场跨境电商竞赛，获得前几名的可以拿到几万块的奖金，当然比赛是有淘汰制度的，赢的队伍可以兼并输的队伍的优秀人员。经过几轮下来，最终的队伍从以前人员的不规范（临时组建）到最后的都是熟练，有共同目标的队员，就经历作者所说的低层级到高层级到转变，现在这个团队月营业额为20多万美元，一个团队也分出了很多个不同的团队，这些子团队基本也都有十几万美元的月营业额。

通过上面这个例子，我们还可以看出，我们和他们这种人类本身具备的第一意识是可以随着不同阶段而改变的，也就是说这是一个变量，具体改变的因素是你所处的环境和你所需要的第一利益决定的。

总结

通过这本书，我会忘了一下自己的经历，以我所听到的、所看到的、所经历的出发，为了表达这个以下这个观点：我们和他们的区别就相当于我和他的区别，我们小时候是怎么区分朋友的，长大了也会用这样的方式去区分，这是本能，只不过长大之后比较复杂而已。而且，对于团队，我觉得第一要素就是价值观相同，不同的话就换；第二要素就是技能分工的均衡，这是一种平衡，只有维持这种平衡才可以长久稳定快速发展。