和部门主管聊天，聊到今天部门人员对于提成分配问题的抱怨。
按常理，一个客户单子，由谁开发就由谁对接，但基于开发人员早已离职，而对接人员持续两年进行客户服务。
那么，该由谁来接受业务提成？
部门人员认为，即使对接人员的服务不算业务服务，而公司直接扣除业务提成后，剩下的部分再来计算其他提成的方式，是不合理的。
而部门主管认为，即使你要求分配一部分业务提成，老板也不会同意的。
于是，部门人员和主管之间，就此有了分歧。
主管认为，部门人员逆反情绪严重，明知道不会被采纳和听取的意见，就不该提。
而部门人员认为，不合理的方面，为什么不可以提一下？就算明知道老板不会同意，难道抱怨几句也不可以吗？
当然，主管担心的是，一旦提了，不只是要求的不被认可，就连原来的也会被收回的。
毕竟，我们老板，他愿意给的，多少都行，他不想听的，一律无限期拖延。直到你妥协为止。然后，再心安理得地认为，这是你自己提出的，而他只能同意。
所以，亲爱的主管大人，咱并不能因为被不合理对待，还任劳任怨地给人数钱啊。
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