有一句话说：
你是有十年工作经验还是把一年工作经验用了十年。
仔细想一下身边的同事，是什么慢慢拉开的差距。
为什么你工作了十年还不如别人工作一年。
不忘初心，方得始终，回到问题的起点，上班工作为了什么？
还记得当时实习时候的同期实习生，在第一个月发工资，看到本来就不多的工资被扣税之后只剩下800块，那位一改每天学习的状态下班拎包就走，旁人问起，她说，这工资只足够我呆到这个时间。
上班之初，她上班积极却因为工资而消极，又有多少人和她一样，是为了工资而工作，种种原因，只看见了自己看得见的，看不见所看不见的，桎梏着工作的发展。
回到这个问题，工作是为了什么？工作的愿景是什么？
工作首先要以提升自己能力为目的，从而才能为了更好的生活，更是为了实现和体现自己的个人价值。
如果注意力放到工资上，那就因小失大，因为工资是能力的结果体现，而不是原因，可见工作愿景和目的对一个人的工作认知有多重要，就好像一个公司的愿景对其的反馈一样。
当然工作的愿景和目的在每个阶段会不断的演化，而且随着自己在生活和工作的经历慢慢的精进，所以工作一段时间的人都会经历一个迷茫期，而且每过几年都会有这种迷茫期，比如初入职场的几个月是提升技能和能力的重要时期，然而等做完几个完整的项目之后掌握了业务能力，可以解决大部分的工作问题。
接下来的工作更加偏向于重复着第一年的工作，只是工作流程会更加的熟悉，但是所使用的技能还是处在最初积累的经验，似乎是在原地踏步没有前进。
工作时间进行到这里，是不是感觉自己就像公司里面的机器，日复一日的重复着同样的劳动。随着科技的发展，从一定程度来讲，我们就是公司雇佣的智能机器人，而且未来真正的人工智能也会在一定程度上取代某些工作。
我是科技迷，我想通过人工智能模型来说明怎么更好的工作，或者是深度学习模型，这些算法模型可以让我们更好的理解个人。
机器学习：模型+数据量
学习是一个不断进步的过程，只学习不进步，那就是无用的学习。就好像只增加工作数据而不优化工作模型或者思维模型，就是无用的工作时间。
而且这些技能和思维也是有主次之分和递进顺序的，在一个层次有一个层次的主线，职场职位大概都会经历基础员工，项目负责，团队负责，行业专家等等大概过程，所以各种技能不能全线铺开，而是存在主线任务，等积累到一定的知识，就会达到一定的阶段层次。
所以我们做的就是不断的通过数据优化思维模型，当量变达到质变的时候，就是思维模型发生变化的时候。
当然这些前提是你需要不但的学会刻意训练自己的思维模型，并且将自己的经验不断的优化它，而不是简单的重复自己的工作过程，用自己战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，因为人在思维上很容形成懒惰，在自己熟悉的事情上不自觉的执行自动驾驶模式，而自己是很难发现的。
在这方面只有自己刻意的关注自己思维方面，或者利用工具来刻意练习，例如：最有效的方法就是每日复盘，养成这种每日反思的行为很重要，而且非常的简单，每日反思自己做的事情发现自己思维是否处于自动驾驶模式，然后寻找可以优化自己方法的思维，最好是搭建自己的思维框架。
苏格拉底说：未经审视的人生是不值得过的，同样的未经审视的工作时间和经验也不值得用未经审视的人生是不值得过的，希望每一天或者每一周都学会审视自己的时间、知识和思维模型。
最后推演到这里，如何让工作实现快速的进步呢？
听我的，就一句话
简单而且实操性很强的方法就是：
每日复盘
当然最重要的是坚持践行！！！！
鸣谢：
本文由六分之一社群联合创作，由案主陆富龙主创
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