今天公司里一个员工问我能不能给她加薪，说她儿子上大学需要用钱，让我帮她向老板申请加薪。我经常会碰到这样的员工。生了孩子说养不起要加工资，买了房子要加工资，老人生病要加工资等等花式加薪法，好像公司是个福利院。这种方式要求加工资，能加上吗？
如果真想要加工资，要从几个方面考虑问题。
01 研究公司薪酬制度
每个公司都有薪酬制度。如果想加薪，首先研究薪酬制度。符合加薪的制度罗列出来一个个研究。
有些制度是固定的，比如说一年涨一次工资。有一些是根据你的能力，比如销售额做到多少，你的底薪是多少，提成是多少。有时薪资制度也分等级。比如商务人员，商务经理，总监。每个等级的薪资不一样。每个级别的要求不一样，级别越高，要求越高。
研究好公司薪酬制度，按公司制度规划加薪计划，就可以有的放矢，从容应对。
02 根据制度设定目标
制度研究透了就知道该如何去达到自己所要求的薪资。这时候就要设定好目标，按着目标去一步一步进行。
比如你现在是普通商务员，如果晋升到商务经理，底薪和提成都会增加。这时就看下商务经理的岗位要求。对照岗位要求，看自己哪里做到，哪里需要提升，如何提升。找到提升的方法，做好计划规定好时间。怎样找方法？第一，可以和公司里做的好的人学习。也可以找一些相关的学习群，看一些相关书籍。
找到提升方法，设定时间。比如6个月达到商务经理的标准，两年达到商务总监的标准。再把计划分配到每天，每周每个月中。这样，自己的薪资计划就变成一个可执行的目标。
这种方法适合任何一个职位。如果你是文员，你可以定目标学习word、execl操作；如果你是设计师，可以学习配色、构图、动画；如果你是工程师，可以学习工程方面的技能。一切围绕工作需要去学，你就会在工作中游刃有余。
03 做计划谈薪资
有些工作，你达到要求，公司会按薪酬制度给你加薪；有些工作，没有明文规定，你可以主动找上司加薪。但加薪的理由绝对不能如前面所述，把家里的琐事拉出来当加薪砝码。
公司为什么给你加薪，一定是你有用，你给公司带来了更大的收益。比如你是客服人员，你手下的客户满意度比别人高出10%；你是销售员，你的业绩突出；你是会计，你的账目准确率达100%等等。这些对公司有利的事情才是加薪的原因。
确定好自己的优势，写一份诚恳的申请书。申请书中分几个部分。
第一部分是你的业绩。要把你现在做的事情，你哪些方面做的好，好的数据都罗列出来，让领导知道你都做了些什么。
第二写你接下来的计划，想要完成的目标，或者如何再改进。也可以给公司提建议，但要小心，如果碰到肚量小的领导，他会认为你的建议是挑他毛病。
最后一步结束，说一下你的态度，一定好好为公司发光发热之类的话。
这样，一份完整的申请书一定会让领导重视你。加薪可能很快就批下来。
做任何事情，都要分析问题，解决问题，加薪也是如此。分析加薪的条件，找方法达到这个条件，问题就解决了。
你如果真是人才，经你的自荐，好的公司一定会重视你，给你一个好的未来。
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