今天的职场技巧与颜色的使用与搭配，颜色的奥秘，帮你轻松赢得你的职场！
一、颜色的影响力
先讲个面试的故事。
几年前，我朋友以本科生身份获得当地人民医院的面试资格，十分宝贵。但是，面对众多研究生和名校大学生的竞争者，如何在短短几分钟内给面试官留下深刻的印象呢？她开始找专家咨询。
第二天，接到她的电话，让我陪她一起去买面试服装，条件是：黄色。过硬的专业素质加上有积极识别度的衣服，她很顺利地进入了当地最好的人民医院。
聪明的你想想其中的奥妙？
经相关研究表明，黄色的波长适中，是所有色相中最能发光的色，给人轻快，透明，辉煌，充满希望的色彩印象。
类似的案例，在生活中比比皆是，比如红色的餐馆，蓝色的工厂等等，都是基于对颜色的影响力研究而设置的。
对于颜色影响力的相关研究主要集中于两大方面：
1. 外界的色彩对人类心理和行为的影响
2. 人本身携带的性格色彩对外界的影响
加持两个方面的色彩技能，还可以帮我们快速赢得职场。
二、外界色彩对职场的加持
社会心理学研究表明，意识形态和生活方式等都会对人的审美意识和审美感受产生影响。所以，不同的职业从业者之间对颜色的感受存在着差异性。这一点能够很好地帮助我们快速融入新的职场环境。
如果你想获得体力劳动者的信赖，最好穿着一些鲜艳的衣服，因为他们更喜欢鲜亮的色彩。
而脑力劳动者却偏好调和色彩，高级知识分子钟爱复色、淡雅颜色和黑色等，能彰显他们成熟的特质。所以，想要更好地融入精英阶层，就要用合适的颜色向周围传达你成熟稳重有内涵的信号。在这方面，《我的前半生》里面的唐晶是当仁不让的代表，还有《欢乐颂》中的安迪。她们的穿着自带高级精英特质，未开口便已在职场为你赢得几分。
三、性格色彩对职场的加持
在性格色彩研究领域中，美国J性格色彩心理学代表是泰勒·哈特曼，他在著作《色彩密码:四种颜色的性格》中性格归入红、黄、蓝、白四种颜色；我国较早的性格色彩研究代表是乐嘉，将人的性格用红、黄、蓝、绿四种颜色表示，大致相类似。
红色善于捕捉新生事物的要点，很容易投入，也容易冲动；
黄色是个现实主义者，根据付出回报比作理性判断；
蓝色的谨慎和保守，让他最不愿意轻易开始却最容易投入，也比较容易退缩;
绿色是个老好人，信奉“人人和爱，一团和气”的行事方针。
红色和黄色这些外向型性格的人更适合做销售工作，而蓝色的人比较内向、严谨、逻辑性强，比较适合做研发，绿色是很好的倾听者。通过测试自己的性格，可以更好地为自己找到职场定位，让你的职场因你的性格加分。
性格是天生的，研究其他人的性格，可以帮助我们找到好的合作伙伴，甚至是婚姻伴侣。
性格虽是天生的，但是在一定范围内，针对自己的性格弱点，可以有意识地加强或者提前避免。
另外，在一定程度上，性格是相对的，性格色彩也是相对的。所以，伙伴的选择、朋友的相处，都是在你了解自身性格色彩的基础上进行对比分析的。
最后，每个人的性格一般不是单一色彩，大多数人是多种色彩的复色，在特定的场合或特定的人面前，他可能会有不同的表现。这也是与性格色彩的相对性有关。
所以，掌握色彩职场，可以让你的职场异彩纷呈。
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