职业生涯遇到两位领导，跟随一同奋战三年多。第一位领导短短1年时间就卸任了，第二位却一路青云直上，一跃成为晋升最快的区域年轻总监。
回顾跟着他工作的这三年时间，总结出他迅速成功的三个点，任何一个体制外的工作都可以受用。
001 勿用蛮力，依附平台，借用巧劲
埋头傻干不会太失败，但一定不会成绩突出，借用巧劲可以事半功倍。
我们的工作性质说白了就是借用平台力量和人打交道，做信息交易。公司自我迭代一直在发展线上，所以线上将成为展开工作的第一步。
在经理的布局下，我们天天围绕线上工作：打开线上入口→注重线上维护→死磕线上转化→强调线上复聊。这一系列动作下来，客户自然就更多的盘活在了自己的小池子里，迈出了成交的首步，也自然而然在业绩的完成上率先达标，远超别的店面成为大区第一。
如果所在公司有宏大的愿景和高瞻远瞩的视角，那么就拼命依附着此平台，对公司的决策一心去贯彻、落地执行，成功一定不会将你拒之门外。
自己经手的业务一定全部做扎实，并且一定有持续有可以拿得出手的成绩，偶尔的优秀会被残忍地归为运气，但持续优秀就是真的优秀了。
这时候，你说的每一个观点，提出的每一个建议，给团队制定的每一个规则都会如同圣旨般威严。
002执行力落地，必为人中翘楚
鲜有人可以做到一件事四年如一日且不打折扣的执行，能做到这点，那么你的未来可期～
人生来都有惰性，且大多数人对自己都会无底线的宽容。
举一个很小的栗子，经理他会制定好一个具体到天的目标，然后下班前半小时开始挨个检查，雷打不动。于是为了不晚下班，大家白天上班都会尽可能的充分利用时间。哪怕是被迫去完成这个任务，多少会认真收获那么一点。等尝到了如此做的甜头，大家也就都自觉执行了。
如果我们成年人入社会这么久了还需要别人拿小鞭子抽着前进，就需要好好反思了。执行力一定是一个成功人士必备的能力之一
003拼搏进取
我是一个没有大追求，小富既安的人。但经理经常在开会过数据的时候很着急很崩溃，我以为我们店差到了什么地步呢，结果每每月底结业绩都会排在大区前三，时间久了我才明白：每个人的目标是不同的，有人追求不是最差的就可以，却有人哪怕月月第一，都还想着月月超越自己。
在他心里，优秀永无止境。
相处的三年多里，他嘴里的口腔溃疡总是反复发作，先是整个嘴唇，后扩散到舌头，最后整个喉咙深处都长满了溃疡，吃饭吃不香，说话说不利落。多次求医无果，得到的反馈都是压力大，休息不好。却从不见他为此对工作有丝毫懈怠
即便如此还是一如既往的全身心投入，给店里的员工鼓舞士气，做激励，帮店里人陪看、陪谈，还得整理整个店面作业数据，查漏补缺。
常挂在他嘴边的一句话：没有背景的我们，这个年纪，必须要把拼搏进取贴在脑门上。这将是我们唯一的资本。
优秀尚且如此，我们普通人更该拼搏努力。
优秀是不会受外力影响的，哪怕艰难险阻仍然一往无前。如果你有一颗想要成功的心，添加以上配方必能成功。
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