谷歌公司有一项文化特色，就是tgif，就是英文里面，thank god，It's friday，因为和世界各地的学生和职场人士一样，到了周末终于可以松口气，休闲或者娱乐一下了，在周五的下午就能享受这一段幸福的时光，就称为tgif，公司会准备一些茶点饮料及点心寿司等等吃的，没有成家的员工可以靠这些吃饱，不用再吃晚饭了，还有饮酒时间。
活动的第一项就是介绍新加入的员工，到后来人多了就报一下每个办公室新人的数量，然后就是宣布过去一周的主要成果，市场开拓和销售业绩，包括合同细节，公司营业额和现金数量等，结束后一些单身员工还会一起去看电影，这活动是谷歌公司早期一些员工一周的唯一消遣方式。tgif主要源自于创始者与大家同甘共苦的理念，让谷歌像一个大家庭一样密不可分。
虽然这个与学习没有多少的关联，但是通过对tgif的了解，我知道了对一个公司来说，有意义，有特色的企业文化是很重要的，定期的搞些这类聚会，让它成为公司的一项活动和员工的福利，让员工看到公司的希望，增加干劲和凝聚力，当然并不是随便组织一下就完事，更重要的是让员工看到一种仪式感，往往我生活中就没没注意过仪式感，想一想其实还是有一点仪式感，比如以前上学的时候，每次升旗时就很有仪式感，让人感觉精神倍儿爽；为了见一个特定的人，或者去一个特定的地方，精心打扮了一番，也会有一定的仪式感；完成了某一个阶段的任务，大吃一顿，也有仪式感；每周都在写007的文章，也像一种仪式一样，可能你会收到鼓励，赶到这一刻很棒。
但是生活中有时会忽略了仪式感，仪式感带来的价值就是一种幸福感，让每个人感到舒服，这是一种对生活的热爱，我非常羡慕谷歌的这种氛围，相对我们这边来说，我换过一些地方，可能与行业有关，我感觉你在一个地方呆一个月或两个月没得什么区别，因为没多少人会跟你深入的交流，公司也不一定有很好的企业文化去搞什么仪式，能随便弄一下就不错了，但是不管对个人还是对公司来说，都应该重视仪式感，也许它能帮助我们达到一种更好的状态吧，就像现在很多时候感觉节日没有味道了，因为互联网和智能机器的出现，天天都在刷手机上的娱乐信息，人幸福的阈值变了，不那么快乐了，关注仪式感也许能多带来一点发自内心的喜悦吧，但是我们还有些地方把仪式弄成了形式，比如一些不好的地方
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