今天单位冬训，平时忙于各自的工作，很多久违的同事难得见面，免不了客气寒暄一番。大家各有各的辛苦，这一年都不容易。谈吐间，我发现一个现象：很多在同一岗位上历经十年以上的老同事们，身上折射出来的是一股安逸妥协甚至怕事的影子，而那些正值中年在几个部门间轮过岗的同事，他们则体现出一股朝气甚至圆滑——哪怕在与人交流的过程中也是主动与积极的。职场中规则千万种，尤其在我身处的政府机关部门，论政绩首以排资轮辈考量，因此，工作的年限在一定程度上决定了你的晋升力度。但是，今天我所观察到的，是另一番新的景象。
五年定律
记得刚工作那年，一位资深前辈这样跟我描述过：但凡在一个岗位上连续工作满5年以上，你就必须想方设法离开它，因为很有可能你会一辈子埋没在这个岗位上。彼时的我只把这话当作倚老卖老或者危言耸听，现在我慢慢开始有所领悟。
就我现在所处的岗位来说，恰好满四整年，在这四年光景内，如果作为一个积极向上的年轻人，你有足够的时间来掌握这个岗位的业务能力、工作技巧、法律法规，也有足够的空间去梳理并容纳关系网络和人际关系。并且，聪明的你能跟发现问题和矛盾并及时研究对策。
因此，在掌握技能后，在这个岗位长期工作之后，你应该具备了在这个专业领域的相对发言权。月满则亏，继续呆在这个岗位，要么深造成为此领域的托拉斯，要么立刻换岗，开始一段新的追求。否则，疲累和抱怨会随之而来，人的心态也会产生抛物线一般的转变，正如环境决定论会影响个体行为一样。
前辈所说的五年之限，蕴含深刻的道理和丰富的经验。所以，对于两种类型的同事，长期在同一环境中从事同一工作——大多数人会磨灭创造性和积极性，当然排除那些几十年如一日的劳动模范们。而不断轮岗的同事，面临不同挑战，方才锻炼出一身敏捷的应变性和创造力。
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