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解决哪些问题
目前大多数企业的招聘方式都是通过个人履历以及一段简短的面谈来了解一个人，应聘者虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职背景、虚构教育培训经历等各种虚假资历让企业难辨真伪，常常造成了企业筛选成本高，却效率低的问题，而优秀者以往的工作经历由于没有可查的记录，在应聘新职位时也很难被知晓、相信。
职信链或许可以真正改变这一现状。
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职信链是什么
职信链，是全球首个基于区块链技术的职业信用数字资产平台，通俗点，就是做职场信用记录的。
职信链由企业为员工每月记录职场信用资产，解决企业管人难刚需。
在职信链中，由企业方记录员工的职业履历信息，例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等等。员工在更换工作单位后，这些信息会跟随员工到下一家工作单位。由于区块链底层技术的性质，决定着这些信息永远不可篡改。
通过职信链，企业可全方位准确、真实地了解员工的工作经历等。
对个人而言，基于职信链上的职业信用数据就是自己未来求职最好的凭证。这些信用数据也会在未来的交友、信用贷款、保险等众多场合中起到重要的增信作用。
对于企业而言，职信链不仅能帮助企业提升招聘效率，还可以帮助企业实现员工自管理。原因很简单：职信链档案的建立会让员工更加注重维护个人的职业信用，以往迟到、早退、非正常离职等问题将大幅度减少；员工做事儿会更加认真，因为现在的每一笔职场成就，都能被记录，在未来个人升职、跳槽中起到非常好的背书作用。
职信链早在2016年就开始启动，2017年12月份已经主链功能上链运行，成为全球第一个职业信用数字平台，正在中国4个城市全力推进当地城市诚信社会建设，包括青岛市、雄安新区、佛山市、杭州市。
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职信链ZXCtoken机制
职信链拥有完备的token（通证）流转生态，企业查询人才的职信链数据、发布招聘信息等行为都需要消耗一定的token；用户在使用社区增殖服务时需要支付token；企业也可以使用token对员工进行工作激励。
同时，职信链将总量超20%的token用作生态激励，其中包括激励企业优秀员工。
职信链通过智能合约为高评分的员工直接发放这部分奖励，低分者得不到奖励，类似于现在的“挖矿”这个挖矿拼的不是算力，看的是在职场上的表现，只要你是优秀者，就能周周月月得到奖励。
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职信链ZXC用途
对企业主，职信币的用途是：
1、支付企业使用职信链这一员工职业信用档案平台年度使用费；
2、支付企业在用人过程中对人员职业信用等背景调查的查询费用；
3、支付未来企业通过职信链平台开展招聘、猎头的费用；
4、职信币用于激励优秀员工的福利费用；
5、职信币作为部分企业奖金发放的替代品（因为职信币的增值、免税）；
6、用于购买职信链生态中相关的其他服务（如培训等，由生态参与者提供）；
7、顺便用于投资。
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应用领域
除了在人力资源领域的应用，职信链能够在多领域进行商业延伸，包括：金融、保险、诚信社交等等。
同时，职信链会对外开放各种API接口，为整个社会生态中其他产品或机构提供信用服务，如当下正红的共享单车、共享充电宝等。基于职业信用数据，个人可以在生活的方方面面获得前所未有的便捷。
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创始团队
职信链团队核心成员来自“小职了”创始团队，拥有19年人力资源产业服务经验，拥有中国唯一的就业大数据平台，提供覆盖全国463城市的2200万招聘企业的职位大数据，是中国最早将区块链技术引入人力资源领域的顶级区块链团队。
创始人初殿松：作为中国第一代互联网创业者，初殿松在1998年成立了青岛英网资讯技术有限公司，从一开始就定位做互联网人力资源服务。
旗下的招聘应用“HR伴侣”，是国内最早的互联网招聘平台之一，鼎盛时占据青岛90%的市场，平台付费企业用户达7.8万家。团队打造的“英网股份”小职了已于 2017 年 8 月成功登陆中国新三板资本市场。
2016年，初殿松发现把区块链技术引入人力资源领域，可以更好地解决个人履历中“掺水”的问题。
于是，随后他与孟岩、陈菜根等人共同启动了“职信链”项目，希望在解决行业问题的同时，为职场人创造一份有价值的职业信用数字资产。
官方网址：www.zhixinchain.com（点击“阅读原文”打开官网）
获取职信链白皮书，在公众号对话框回复“职信链”，即可免费下载。
内容参考：职信链官网、白皮书
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