UVCA时代企业都在做组织变革，趋向于更加敏捷和高效。敏捷是这个不断变化时代的工作生活中的新常态。组织的敏捷本质上离不开个人的敏捷化。
个人的敏捷性和高情商密不可分。
情商是指可以意识到在某种情境下，情感和人际上的需求，并作出相应的调整。
敏捷是指即使很困难，也做得到这样的能力。
因此情商与敏捷相结合，我们需要先
进行自我认知：发现自我的优势
认识他人：识别他人的需求
行动：调整自己，以做出适应他人需求的行动。
敏捷具有五个特征：好奇，冒险，灵活，积极和复原力。
相应的行为是
好奇：开放性思维、热爱学习
冒险：跨界思考、挑战现状
灵活：乐于合作、快速应变
积极：自我激励、正向思维
复原力：韧性、系统思考
敏捷的本质：用主动的心态去适应未知和变化
敏捷的心法：打破框框，从混乱中找到规律
敏捷的目的：通过赋能个体和团队来实现创新
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