2017年11月27日，广东百城人才网络股份有限公司（证券代码：872448）获得全国中小企业股份转让系统审核通过，正式挂牌新三板，成为专注于全国二三四线城市O2O人力资源服务的上市企业。那么百城股份是如何一步步成功踏上新三板？未来又将走向何方？
百城股份，服务与技术的12年创新之路
百城股份·全国连锁机构，创始于2005年，深耕国内二三四线城市人力资源市场，专注于打造全国领先的O2O人力资源服务连锁品牌，于2016年获得“国家高新技术企业”认定。
自2005年首个城市站点——汕头招聘网开通上线，12年来，百城先后于多个城市成立十余家分公司及二十多家合作机构，公司业务覆盖全国12个省份、40余座城市。2012年，自主研发推出手机APP“百城求职宝”和“百城招聘宝”，开启无线端的大时代。2016年，自主研发推出知识技能共享APP“碰咖”，全面构建百城千亿职场生态圈。
截至目前，百城股份已拥有用户1000万+、日均页面访问量500万+、日均独立IP50万+、企业用户10万+、APP下载量200万+、产品知识产权50余项、全国合作高校200+所……
强大的数据是百城人兢兢业业、不断耕耘的结果。百城股份始终坚持以“帮助中国企业以更高的效率、更低的成本招聘合适人才，不断提升中国企业的人力资源管理水平”的企业使命，践行“团结互助、创新匠心、努力拼搏、用户至上”的核心价值观，携手志同道合的行业精英，努力筑造中国人力资源服务行业领导品牌。
专注二三四线城市，“百城云”强势助力产业发展
想找工作，担心找不到好工作；想创业，担心招不到人；想提升自己，担心没有好的渠道；想多点人脉资源，又要去哪里找？二三四线城市在发展，但再乐观的市场环境，也让人不免担心。
求职招聘、教育培训，是职业发展的两大要素，一线城市如此，二三四线城市也一样。想要环环相扣，缺的是一个强大的平台支撑。
经过多年产品和运营的打磨、沉淀和积累，百城股份凭借团队在移动互联网、大数据挖掘及云计算等的尖端技术，目前已完成了品牌服务矩阵的基础建设——在个人用户端，提供包括求职、就业指导、培训、社交等服务；在企业端，提供包括招聘、猎头、派遣、培训、社保、管理咨询、信息化、雇主品牌建设等一系列人力资源服务。
深耕二三四线城市，百城股份运用连锁经营的资源优势，依托“互联网+”大背景，围绕人力资源产业，通过百城人脉社交云系统，搭建起“百城云·一站式人力资源服务平台”——为用户提供全方位、一站式的人力资源服务，旨在推动人才与企业实现精准高效对接，节约人力资源管理成本，优化资源配置，提升求职者职场竞争力与企业人力资源水平，全面助力二三四线城市产业发展。
更远更大的未来，需要你我一起风雨兼程
作为一家专注于互联网+人力资源服务的企业，百城人始终坚持技术创新、自主研发的道路，以产品创新、服务创新、管理创新引领行业快速发展。成功挂牌新三板，标志着百城人朝着理想又向前迈了一小步。百城人不会停下脚步，必将砥砺前行，踏上新的征程。
2017年，百城股份·全国连锁机构的各项数据正在快速增长，CEO韩荣奎也对百城的未来发展寄予厚望——未来，百城将继续专注于全国二三四线城市的人力资源产业，不断复制和升级本土化团队，以招聘作为切入口，在构建百城云·一站式人力资源服务平台的进程中，全方位拓展产品链及服务模式，拓宽平台延展性，携手全国志同道合的行业战略合作伙伴，全面构建百城千亿职场生态圈，成为中国人力资源服务行业领导品牌。
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