被指定临时管理团队,当问及具体人员具体事情落实情况时,被对方回怼了一句:“跟你说有什么用”?第一时间虽然有些不爽,但紧接着却觉得很欣慰。
不爽,是因为过问事情却被拒绝,让人感到临时管理权不被认可。欣慰,是因为在接下来的几个小时之内,对问题的具体事项已经圆满完成,原来具体人负责具体事并且认真负责已经成了这个小伙伴的自主。
管理的最终目标不就是让所有的人各司其职产生最大效率。
被指定临时管理团队,当问及具体人员具体事情落实情况时,被对方回怼了一句:“跟你说有什么用”?第一时间虽然有些不爽,但紧接着却觉得很欣慰。
不爽,是因为过问事情却被拒绝,让人感到临时管理权不被认可。欣慰,是因为在接下来的几个小时之内,对问题的具体事项已经圆满完成,原来具体人负责具体事并且认真负责已经成了这个小伙伴的自主。
管理的最终目标不就是让所有的人各司其职产生最大效率。
本文标题:过问工作被怼了,却觉得欣慰
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