唐依像电视剧上的人,拿着一个大纸箱,可怜兮兮的等电梯。
“今天就要走了吗?”她尴尬地回应了我一下。
我对她既同情又敬佩,毕竟她和领导狠狠地干了一架啊。
这家公司是母公司孵化出的金融子公司,在本地也是小有名气的发展的相当不错。当时为了能进这家公司我也是挤破了脑袋。近两年因为国家对金牌牌照管控非常严格,公司原本的上市计划被打破不说,业绩也一度下滑。
最近管理层非常愁苦,而且据说HR已经开始拟裁员名单了。人心惶惶,上有老下有小,大家都怕是自己。
唐依所在部门已经有人听闻风声提前跑路了。她这种刚毕业一年的大概是不好跑路的。今年因为疫情行情也不好。
人员缩减,工作量不减,必然要加班。但唐依依然我行我素,早早下班。笑嘻嘻地说,在加班下去就要成为老姑婆了,要赶紧把自己嫁出去。
哎,现在的年轻人,刚毕业没多久也开始学我们这种拉油条了。
最近领导召集大家开会,美其名曰收集意见,我很清楚其实是在试探员工对公司的忠诚度和认可度。几个老人都不怎么说话,说了一些无关痛痒的问题。只有唐依非常积极,好像做了很多准备一样,吐了一番苦水。当然老板最后打太极,总结就是大家各司其职,这是每家创业公司都必经的阶段。
“我们公司都创办这么久了,怎么还算创业公司啊。以这样的速度跑,怎么能跑得过现在市场上的金融巨头。”
一个不和谐的声音出现,依然是唐依。
老板都不好下台了,回去以后,唐依的部门老大就批评了唐依一顿。
唐依很生气,直接逮着老大张叔开火:
“老大,我觉得我们部门很有问题,首先你根本不懂白盒测试,为什么是测试部门的老大呢?”
其实唐依的老大是从客服部打杂逐渐被管理层提拔上来的,在公司资历比较老,但要说测试专业水平确实不足。公司也经常因为产品上线出现问题要修复,但都是将压力转移到了开发身上,测试并没有承担多大的压力和责任。
唐依说出来的时候我刚好经过他们工位,看到张叔连一阵红一阵白。
不禁感叹真是初生牛犊不怕虎啊。
然后过几天就传来了HR这边敲定的裁员名单。
我送她坐电梯到了楼下,她似乎心情开心了一些,说:李姐,我请你和咖啡吧,星巴克走起。
“别别别,你一个无业游民,刚毕业的学生能有多少钱,必须是李姐请你啊~”
唐依露出了狡黠的神色,压低了声音凑近我耳朵说:“我偷偷告诉你,你可别告诉别人“
”我明天就要去XX公司上班了,薪水涨50%。“
我很惊讶,这个腹黑的丫头片子是什么时候做好的打算啊?
原来她早就听说月底要裁员,于是提前准备简历和面试,把面试安排到了晚上,所以也没请假。神不知鬼不觉的就找到了下家。而且因为这家公司应届生的底薪都比较低,她的下家给的薪水普遍较高。为了能满足下家的薪水下限,她还获得了50%的大额涨幅。
和她喝完星巴克,我有点怅然若失。
现在的95后真是了不得啊,反观我们人到中年面对这种裁员情况,没有想过采取主动权主动出逃,而是祈祷留下被动等待别人的选择。
这波裁员留下来了,下一波呢?
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