大学毕业，意味着人生开始走向新的层面，职业生涯即将开启，作为一个父亲，我准备为即将进入职场的女儿做一套职业生涯规划，这就是本文标题的原意，一规划就十年，看起来很虚幻，在不考虑其他特殊因素或偶然因素的情况下，十年应该是靠谱的，所谓靠谱，就是有可行性和可操作性，基本能够确保实现。
先说下动因。
养儿育女者，到了其大学毕业，可以说是完成了作为父母的阶段性责任了，未来要走的路，要放开交付给他们自已主宰，时代在突飞猛进的变化，都5G了，父辈的观念有可能已经退化了，对于职业选择，很多专业你可能连听都没听过，更不要说为他们规划。但对于女儿，我还是有为她参谋参谋的欲望，毕竟我有过一段丰厚的人生经历，也走了很多弯路歧途，浪费了很多时间和机遇，当然也有正确的规划和选择，尤其是在职业生涯方面，积淀了很多经历，这些东西相对于将要走向职场江湖的女儿来说，如果她愿意的话，可以参照参照。
如何成就一个财务总监？这个职业岗位的路径是我曾经走过的，在我的从业生涯中，有过三个大型经济实体的财务总监经历，其中包括A股上市公司，第一个财务总监岗位在我从事这个专业的十二年后担任，所以至少我不会纸上谈兵，但对别的专业，比如企业管理，我虽也做了多年，但自视还是有待积淀提升，所以在此不敢胡弄玄虚。很多毕业生本人及家庭都有过或将要经历这个职业规划过程，虽然说我这个规划不具有普遍共性，但我想也有参考价值，可以让有需要有兴趣的人也参考参考。
当然，这一过程的开始，被规划者必须具备一些基础条件，例如，毕业的专业要财经类的，并不一定要财务会计专业，然后要有经济数据的敏锐反应，就是俗话说的数理要通，有的人晕数字，数理不通，那怕他已具备高学历，你也必须放弃帮他规划成为财务总监，可能当个会计员他都难以胜任。当然她还必须有兴趣执行你的计划，再加上一点自信和恒心，这样就足够了。这里强调的是人生规划也要因人而异，不能照搬硬套。
另外，为什么一定是十年？因为人生可用于职业生涯的年龄是有限的，我们需要留下足够的时间来享受生活，工作不是生命的全部。我认为有准备的人，用三年的时间打下第一波基础，十年时间完成专业和资历积累，以后在职场上就要进入到较高层次了，不能一直处于低端阶层而不思进取，变成了职场老龟。所以十年的规划是比较合适的，当然对于聪慧而进取心强烈者可能认为十年太长。
十年是一个职业的分水岭，十年之后，就要到了发挥并摘取这个艰辛积累得来的成果了。前十年你在职场中相对来说是被选择者，在人力市场中只能居于被动地位，所以被动的时间不能太长，否则你就活得不洒脱，工作跟生活是有联动效应的，十年之后你将成为主动的一方，你已经有了被争着要的所谓人才应具备的条件，在专业方面你属于稀缺资源，猎头公司紧盯着的猎物，年薪没有50W以上免谈，合同期限由你决定，幸运的话你有可能参与到准备IPO的企业团队，拿到了一笔股权激励限售股。
职业生涯规划的成功实现，从更大的人生路径来看，可以不必借助家庭的帮助而实现个人财务自由。所以，职业生涯的有效规划，也是人生成功的一个重要环节。
有了之前的潜质测试，我感觉女儿在财务专业方面属于孺子可教的类型，所以有了下面的规划，她愿意接受与否就是另一回事了。
财务总监这个职位，我们平时看到的是经历丰富的中大型经济实体高层，职业经理人，形似高不可攀。然而，一个有准备的成长中的普通财务人员，要敢于相信自己有一天也会坐上这个位置。只要在你的职业早期，就做了合理的规划，并一步步按规划执行，要一方面致力于专业经验的积累，另一方面有计划地加强训练，以一个合格的首席财务官为标杆，有意识有计划使自己成长，朝着一个目标，十年磨一剑，最后得到实现。
进入正题，下面是规划的大纲。
一、先来看看需要具备的专业条件和职业素质，按照一个中型规模公司的财务总监要求，概括来看，他必须具备以下基本条件：
1、专业方面的条件：最少通过中级或以上会计师专业职称考试，实操中这张砂纸并不是很重要，但又必须拿出来亮相，否则无法证明你能行，当然能够通过CPA考更好，但必竟是有点难度，对于不想去会计师事务所当合伙人的，没有必要硬着头皮去考。实务方面最少要具备一个行业（最好是制造业）的全套帐务核算，能够熟练掌握各个环节的帐务处理，并在难题出现时有正确可行的解决方案。
2、熟练的税务事项实操能力：尤其是事前税筹。需要具备有解读财税政策和相关法律法规的能力，结合行业和属地的具体情况进行筹划。具体内容很多，复杂性灵活性兼具，任何体制下的财务总监都免不了这项内容。税务事项的具体操作如各种税项申报和计算，应当在首三年基础打造过程就全面掌握，而且各种行业及税种，如一般纳税人增值税、企业及个人所得税、进出口的免抵退、房企开发业的土增税等等，都涉猎过或至少了解。
3、内控的实施和把握能力：最少有几本书需要读烂，而且十年中有二家或以上的中型企业实战经历，行业以多环节组织架构更好，如参与过制造业的ERP实施，担任过管理者代表，主持或了解整个过程，最好从基础做起，先熟练掌握系统操作，如参与了BOM的制订，熟悉PMC部MRP的流程，操作了成本会计核算系统等等，再接着做整套的宏观控制规划。内控环节要做到有能力担当公司整套流程和制度的组织制订，以及跟综实施。
4、预算管理和风险控制：财务总监在企业预算管理中充当重要角色，要能够组织团队建立预算流程和相应的预算制度，使公司在执行预算管理的前提下，确保资金链的顺畅运转和业绩指标的稳步上升。并且通过预算，事先预测风险，从而控制风险。要具备既有充分的能力识别与评估风险，又有足够的能力承担与控制风险。
5、财务分析能力：会计核算只是客观地提供了企业的数据信息，而财务分析是对这些信息的有效运用。财务总监要具备这方面的专业技能和敏锐反应，通过比较、趋势、关联、推断的分析报告，企业管理层能清晰地了解到业务活动的成本投入、获利能力、市场回报及其相关的原因，这些数字背后的故事你能在浩瀚的数字中解读出来。所以，成功的企业往往都拥有良好的分析力及敏锐洞察力的财务总监和他的财务团队。
6、投融资决策及实操能力：财务总监必须在公司投融资决策中充当主角，在实施过程担当执行者。从决策到实施，投融资整个过程的运行，财务总监都需要了然于胸。控制风险，制订运行方法，掌握运行路径，了解投融资市场及渠道，培育投融资资源和人脉关系。实际上，投融资运作的扩展，就是经济实体的资本运作，财务总监应当具备这方面的能力。
7、绩效管理掌握和参与：CEO心目中的财务总监，应该是一个可以起到助手作用的人选，他们需要共同面对多变的商业模式，共同参与到决策的构想打造及实施全过程。在企业实施绩效管理环节上，财务总监应当担负相应的角色。掌握绩效管理，尤其是业绩指标、激励机制的拟订和组织实施方面，财务总监均要担负重要角色。所以，绩效管理方面的能力，财务总监同样需要充分掌握。
8、组织、管理、协调、沟通及领导能力：上面七个方面基本上是指专业能力，现在说点综合能力。财务总监、首席财务官、CFO，称谓很多，作为企业的财务负责人，对人，要带团队，因人施用，激励士气；对事，要有计划能组织有方案；对内要做管理做协调，对外要能攻关有韬略；综合能力不是一蹴而就的功夫，除了多读书勤修养，当然和自身个人魅力也不无关系；专业能力可以通过自我训练提升，而综合素质往往是多方面的造就；专业能力靠专业知识和经验获得的较多，综合素质靠悟性和人生经历获得的较多；专业能力有可能藏而不露，综合素质通过形象、语言、文字表达，显而易见，往往有榜样可以模仿，所以，有意识的训练自己的演讲能力、文字功底同样重要，不是仅仅徒有其表；综合素质同时受环境所影响，你在高端写字楼办公和在临建区工厂上班就会形成不一样的综合素质，所以从业的起点也要做好选择。总之，十年中你要有意识的培训自身的优良综合素质和个人修为，抛弃你的不良性格、习惯和行为，一切都为着你定位的目标做好准备。
二、第一至三年规划
1、定位好目标，我们的规划就可以按照目标来制订了，一般是按职业年限来规划。由于制订的期限是一个时期目标，你在这个期限完成了这个目标就OK了。有的人生性严谨，目标任务的完成视同使命，有的人性格松懈，认为过程中也要享受生活，所以要根据个体去设置规划。我的要求是严谨完成规划，然后再轻松的享受生活，过程中不要有自我压力，也不可懒散松懈。
2、毕业后找工作，目标单位最好是符合未来所规划的相关专业工作，能够打下坚实基础的岗位，三年内完成职业基础的搭建，包括专业部分的1至3项。例如中型或以上制造业的会计部，大型房企或施工企业的核算岗位或资金部助理，大型商超行业中的税务会计，中型会计师事务所的审计助理等等都是很好的选择；小型成长中的公司，负责全套会计帐务处理这种带有独当一面的职位，对于刚毕业未经实务操经者有点冒进，但如果背后有个专业顾问就无妨了。
3、 三年内考下中级会计师职称证书，这个不是很难，本科毕业只要不是很笨一般应该都无问题。不强求要考CPA，当然你如果感觉有时间和精力，也可以去试试，甚至AIA、ACCA你都可以去试试，反正可以几年内考完拿证，考不过也当做专业知识学习。
4、通过你的日常工作，有意识的作实务训练，最好能熟练的掌握一家中型或以上企业的全套帐务，不论是制造业、房企开发、施工等，会计核算的重点在于成本会计部分，一旦你学会了，其他都不成问题。过程中，实操ERP系统，熟悉整个流程，那怕是与自己的工作不相干的，也主动上机操作，可以自装试用版，自己设置全套模拟课程，强化训练这一块的专业技能。
5、 三年中，要争取让你有税务方面的操作业务，或主动兼职。熟悉专业技能第2项，要实际操作，包括筹划、计算、上机申报等等环节，有机会参与税务方面的培训。筹划的环节最关键，你必须及时掌握相关的税务政策及其变动，同时对本企业涉税业务了然于胸，这样你的筹划才能准确无误，能为企业减少很多支出。如果遇到企业查税更是学习的机会，不要遇到查税就躲得远远，其实这种情况将会是你训练的绝好机遇。
6、三年中，你要关注你的财务经理是如何做内控的，不能只是一味的搬数字，你甚至能发现一些不妥的财务管理漏洞，这个过程你要重温你在学校读过的《管理会计》《企业财务管理》，学会多种控制理论如制度控制、流程控制、监督控制、风险识别和评估等如何运用到实务中，同时你要涉猎相关的内控理论书籍，对比实务，会让你的训练更加深刻，你要有意识的用书中的内容与你所从事的工作做比照，从流程、制度到运作，考量你的公司内控的合理性和效率。
三、第四至六年规划
1、前三年的积累，你将最基础的专业及经验都掌握了。之后，你还认为上班的公司适合自己的发展的话，你要向老板提出升职请求，如果公司没有升职空间或你认为公司不适合你，你就要寻找新的就业单位，最好在找到下家之后再提出辞职。新的岗位是你进入第二阶段训练的起点。
2、第二阶段训练的重点是预算管理、财务分析和参与绩效管理。会计主管或财务经理助理的岗位应该能参与到这些环节上，最好是在规模较大的工业企业，有经验丰富的会计师带你历练历练。也许你所从事的单位规模小，老板又是作坊出身，根本就没有这个要求，这样你也可以自己试着去做，没有人会让你停下的。例如，季度报表完成之后，你将资料收拢，自己写财务分析，或者做财务状况说明，提交给上司或老板参考。
如果是前一种情况，你可以学到现成的，但如果是后一种情况，你自己做财务分析，可能你需要有案例可以参考，你可以在公开信息查阅到大量的财务分析案例，打开每一个证券交易平台，上市公司的年度报告，都是最佳的范本，每年三月份后，都会陆续公示，可以选择你要分析公司相对应的行业，产品及经营类型相同的上市公司，作为新手，参考这些资料会让你的分析更有针对性。
在中大型规模企业，预算管理和债效管理可能是公司单列项目，作为重要信息归集和整理的财务部门，你将有机会参与其中，预算部分财务部也许还必须成为牵头的部门，除了提供你必须的信息外，参与或牵头都会使你学习到相关项目的专业知识如何运用到实务中，同时，你还可以磨练组织管理能力，学到项目运作是如何从方案设计，到组织实施，学会多部门协同，实践组织、调度、跟进、反馈等等的项目主导人的运作方法。这将同样是未来财务总监专业能力和综合能力所必须具备的基础。
四、第七到十年的规划
经历了六周年的专业工作和有目标的训练，你也进入了而立之年，家庭责任要有所担当，工作技能则从青涩逐渐趋于成熟，这时的职业规划要尽可能的谋求中大型公司的管理中层职位，六年的专业经历、熟练的专业知识和旺盛的身体机能足以支撑你在职业选择向更高台阶迈进。
专业方面，重点学习投融资决策及实操能力，同时训练综合能力的提升。这二个部分都需要进行企业外部的接触。
投融资业务除了必要的内部资料准备，如各期财报，期后的模拟分析报表，前期可研，商业计划书等，更重要的是寻找投融资对象和参与谈判，这一环节展开描述可能须要一个专著，文字不少于二万才可以概括表达，还要有成功案例的参考，这里就不展开了。
再谈谈综合能力的提高。与专业能力比较而言，综合能力需要历练和积累，同时与自身的个性修为密不可分。综合能力与个体的素质相关，所以从小对自身的正面修为对今后职场综合能力的提升很有帮忙。我认为职场的为人和社会、家庭的为人一样，都需要正面的人格素养，我不想你的成功是通过歪门邪道，玩小聪明，或降低人格去获取，更不能成为精致的利已主义者，为了达到自己的目标，伦为世俗，自私，老道，玩弄权谋，善于表演。
所以综合能力在职场的体现与个人的价值观和修为存在一定的关系，要让你的管理得到认同，除了你的专业水平、管理能力之外，还有你的个人魅力，具有正面的人格，言行一致，诚信合作，阳光公义，更能够在职业生涯中得到团队的认同和支持，从而实现工作目标。
这一阶段的训练，还可以参考一些成功企业的财务总监，看看他们是怎么做到的，也许他们不一定具备了以上面面俱到的专业基础，只是在企业某一财务需求方面取得过成绩，在关键时刻踢出了临门一脚，使整个企业改变了局面，这些传奇式的方案操作其实都不会是偶然的，其背后的专业基础积垫和洞悉底蕴都不会是浅薄的人能够做到的。
具备了以上的条件后，基本上你已经完成了本阶段的职业生涯规划，凤凰择良木而栖，可以积极寻找你合适的平台，发挥你积垫了十年的功力了。
后记：
引起写此文的另一个原因之一，是女儿这段毕业求职经历。
按照学校的安排，最后一学年你交齐学费和宿舍费后，基本上你就不用来学校上课了，也无课可上，偶尔有几天回校也是因为让你交了不菲的学费而不好意思整年不理你而已，这是这个国度体制下的高校规则。
女儿先在学校附近的一家银行帮工，即所谓的实习，每天70元不包午餐（午餐一个盒饭25元管饱），实习期间这些将要毕业的学子都兼顾找工作了，女儿参加了多家银行的春招（她是读金融专业的），屡败屡战，最后被一家体制内银行招中，除了她自身条件符合外，还是动用了一些资源的。三个月后就提前寒假回家了，在家里我要她帮着做了二个不同行业的帐套，看她对会计处理的职业反应，还是很有感觉的，每个分录基本不用讲授第二遍。大四第二学期即过年后，就去这家将要就业的银行培训了。
招聘的过程有一个环节，就是要她写职业规划，在征询了我的意见之后就写好交付，例行公事而已，大体的表述如下：
“在学是金融类专业，本人较喜欢的科目，未来的职业生涯也将从银行金融行业职员进行规划。
一到两年内，要打好坚实的业务基础，服从单位岗位安排，无论是柜面业务岗、结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗，全面认真学习，并在实际工作中做好每个细节。全方位实践银行业务，积累金融市场相关专业知识，学会与客户相处的沟通技能与技巧。
与此同时，不断学习各种最新的金融知识,保持知识的不断更新，把握时代的脉搏，通过考试取得相关的专业资格证书，提升自己的专业能力。
第三年起，继续努力工作，发掘自己的优势，参加银行内部的岗位竞选，在自身能力的范围内争取得到认同并提升，目标是部门主管或经理。”
规划本身很正面很励志，充满一个初涉职场者的努力方向和理想愿景。但是，现实中这种规划能否如愿很是问题，体制内金融业那种人事关系，不是你正常的规划并努力拚搏了就能够得以实现的。现实中，一个远离家乡，在广州这个充满激烈竞争的一线城市，没有外力的协助，没有不顾一切的特殊气质和涉世功底，柔弱而资质平常的女孩，我宁愿相信她只能是千万个平凡蚁族之一蚁，时间将会把她的规划默默的撕碎，最终她也在每天的辛劳中消磨掉了她的美好愿景。所以，我要帮她做的这个规划，是与她那个规划有所不同的规划。
我的规划可能比较严谨，有可能让你牺牲一些自由天性。当然，对于年轻人来说，外面的世界永远充满着诱惑，不去亲历一下绝不会放弃。多年以前我很沉迷日本系列电影《寅次郎的故事》，几乎是每部必看，那时是买票在电影院看的，系列电影共拍了48部，在日本类似于冯小刚的贺岁片，每年的盂兰盆节和正月初一上映，风靡一时，剧中主角生性单纯憨厚的阿寅每隔一段时间，都有离家出走的欲望，说是要去寻找他的梦和远方，但每次阿寅还是回归故里，不管外面的风景多么灿烂，艳遇时有发生，但最终该回家去还是回家了。其实我们何尝不是如此，如果当年没有放弃所谓稳定岗位的出走，可能我仍然只是呆在体制内煎熬的庸碌之辈。
所以，遗传了我的基因的女儿，自己规划及选择人生的方向，不管对错，我都将会理解，也不会要求她一定要按我的规划去执行，但相信这项规划肯定有参考意义。
201906
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