据财富中文网的报道，最近世界著名投资银行高盛宣布要求一部分员工重返办公室，然而却遭到了集体抵制。近期，从写PPT强调每周工作95小时的不可理喻，到公开反对首席执行官大卫·所罗门的重返办公室计划，高盛集团内的初级银行家们毫不遮掩地表达了自己与雇主之间的许多矛盾。
无独有偶，苹果也出现了类似的情况，前不久据九派新闻的报道，美国苹果员工被要求返回办公室上班，有些人表示要辞职抗议，因为他们不想通勤、在办公室坐8小时。
苹果CEO库克称，从4月11日起，所有美国员工每周必须回办公室一天。到5月23日，员工必须每周在办公室3天。这三天将是星期一、星期二和星期四。据《纽约邮报》报道，一些员工说，宁愿辞职也不想回去上班。
“我要去办公室先跟大家打个招呼，然后递交辞呈回家。”“很明确告诉你，我不愿意通勤，一天坐8小时。”
Google虽然要求员工每周在办公室3天，但正向不限制在家办公时间转变。Twitter在2020年10月宣布，员工可永久在家办公，现在已经让员工逐步返回办公。Twitter在上个月称，该公司准备开放全球各地的办公室，地点让员工选择。
说是在看到高盛苹果的全职员工都在拒绝重返办公室，很多人都会很奇怪，这到底是怎么回事？我们到底又该怎么看待这件事呢？
首先，这些超级大企业的全职员工之所以会出现拒绝重返办公室的现象，这个和疫情之间大部分企业都采用居家办公的逻辑有关，受到疫情的影响，我们看到很多企业都采用居家办公的形式，这一方面是为了降低人员的聚集，另外一方面则是为了避免疫情对自己的生产出现影响，所以在这样的情况之下，我们看到从高盛到苹果包括谷歌的众多科技公司都采用了居家办公的办公方式，甚至于有不少企业都在说，员工可以选择永久性的居家办公。然而最近美国一些企业开始逐渐试图恢复员工重新来到办公室上班却遭到了员工的否定，这实际上就是和之前居家办公有一定的关联度。
其次，为什么这些大公司的员工都不愿意重新回到办公室呢？这其实是和居家办公的几个好处密切相关的：
一是居家办公可以有效的节省通勤的成本，因为不少大公司都在市中心，所以在这样的情况之下，通勤成本是非常高的，甚至于有不少员工都要花费好几个小时去公司的路上，这实际上会造成大量的成本浪费，一旦你习惯了居家办公之后再花那么多的成本去公司的话，很多人都会感觉不习惯。
二是居家办公可以有效的节省，不必要的沟通，很多人都会发现自己在公司办公的时候往往工作效率会比较低，这是因为很多沟通特别是不必要的沟通，占据了自己较多的时间，然而实际上通过居家办公的方式可以有效的将这些不必要的沟通给压缩掉，从而帮助员工更好的处理事情，所以我们看到很多企业员工都不愿意回到办公室。
三是当前美国的疫情还是比较严重的状态，在这样的情况之下，居家办公的安全性无疑更高，回到公司的风险更大，所以这也是为什么有一些企业的员工不愿意回到公司。
第三，我们从行为经济学的角度也比较好理解，这件事情，毕竟对于大多数人来说，大家都还是习惯于由俭入奢的工作方式，居家办公无疑就是那种比较舒服的工作方式，但这个时候如果再想让你回到一个相对而言比较难受的工作方式上去的话，很多人都会觉得不适应。对于这些大公司来说，也必须要考虑一下，到底为什么会出现这样的现象？自己以后还要不要采用这样的玩法？
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