单位去年换了个新领导，平稳过渡后开始精简机关工作人员。
既然是精简，肯定会有人因此下岗，或者下放到项目上，那让谁上岗谁下岗，就有些微妙了。当然，对外宣称肯定是竞聘上岗了。
工作能力稍微差些，又没有背景的，或者背景弱点的，自然成了下来的首选。
年龄稍微大点的，也是下来的人选之一，好给年轻人腾位置。
接下来，就是拼实力拼势力的时候了。
像我们当年，也是新领导上任，上任不久，机关，就说机关人浮于事，不作为，根本不需要这么多人，就要大刀阔斧的改革，精简人员。后来将机关工作人员从原来的一百一二十人，直接减少到不包括领导班子成员的六十人。
竞聘的结果是：拥有专业对口的试验室主任下岗了，学工商管理的留下了；拥有高级会计师证的会计下岗了，有着会计员证的出纳留下了；一直负责工会财务的会计人员下岗了，工会办公室的打字员留下了……
当然，你也可以说，学历、证书不重要，能力、本事才重要。
我也是当年被下岗之一，不过之前我大概已经能够清楚自己的结局。
颇有深长意味的是，当年三四月份机关精简人员至六十人，到年底时，机关人员增加到了一百二三十人。
如今又一次上演竞聘上岗，与上次不同的是，这个领导没有以前的领导激进，最起码人家已经上任半年有余，对公司也已了解了个大概齐，才开始着手准备行动。
我现在听到的是，除了确实该下岗的人员除外，还有一些正常现象。男人调离了本单位的媳妇们，下岗了；原来领导的亲信，他们的儿女或者媳妇们，下岗了；给坚决不退休的设置了几个闲置的岗位……
风水轮流转
与此同时，公司机关倒也增添不少新生力量。
以前项目上文笔不错的年轻人上来了；新领导带来了新项目，也带来了几个新人；项目上一把手的媳妇儿回机关了……
还有一个有趣的现象，一些下岗的人员中，有个别人后来又上班了，理由是需要她们暂时帮忙……
现在的机关，加上从项目上抽调回来的助勤人员，大概有将近两百人。
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