今天收到一位“准”同事的微信，之所以称之为“准”同事，是因为他还没有入职，offer发了有一个半月的时间了，一直因为辞职流程而没有入职。
后来沟通才知道，他现在的公司因为人员流失非常严重，据悉到现在研发人员的流失已经超过了三分之一，因此现在公司对待员工离职非常重视：一方面是离职的流程非常长，另外是各个环节进行设卡，如直属领导先拖上半个月，然后再进入下一个环节......
他的情况是，部门和研究院的各个环节在其锲而不舍的努力下，终于一一打通，包括工作也进行了顺利交接，然而在最终的HR交流环节出了问题，人力资源进行挽留，估计也提出了加薪的方案，他仍然不为所动，一方面是其现在的收入确实比较低，如果来我们这工资几乎翻倍，另外原来企业的工作氛围不好，国企等级森严，沟通成本非常高，而我们是一家初创企业，关系非常单纯，主要是做事情，典型的工程师文化，虽然有一定的风险，但是机会也非常好，因此他非常想来。
HR见挽留不住，便祭出杀手锏：竞业协议，按照协议要求在离职的两年内不得从事和汽车相关的行业，如果违反需要支付其现工资2年的违约金，算下来要赔付60万元，加上他们公司和我们公司在谈合作，其工作动向很容易被发现，也很容易取证。
因此他最终和我说非常抱歉耽误了我们招聘的时间，也非常遗憾没有机会加入我们，一起创业。
我把这事和一位同事分享，这位同事洞悉事情非常深入，消息也非常灵通，看待事情一阵见血。
他认为这个人可能是借助找工作的机会来提升自己的工资，据说他知道有几个人是这么做的，旁边一位工作近20年的同事也谈了自己通过“曲线救国”（到外面面试）来提升自己工资的经历，才让我相信这种情况确实是存在的。
不管怎样，现在招聘和就业是双向选择的事情，讲究你情我愿，这样才能够长远些。
仍要祝福那些找到新的工作顺利实现加薪的同事，也祝贺那些“曲线救国”达到涨薪的同仁们，都享受了行业高速发展的红利。
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