先给大家讲个故事，小明名校毕业，在一家公司干了两年，但是最终得到晋升的，却是身旁资历平平的小红。
小明不服，找到主管问原因。主管说：“这样，公司食堂的土豆快没有了，你去买一点回来吧。”一个小时之后，主管接到小明的电话，小明问：“老板这边土豆有大的和小的，大的6毛一斤，小的4毛一斤，咱们要哪个啊？”
过了一会主管又接到小明的电话，“老板啊，这些土豆需不需要去皮呀，要是去皮的话还要加钱哦”
过了一会电话又打来“这些土豆我拿不了，咱们公司有车接吗？”
后来主管说，小明你先回来吧。
等小明回来后，主管又把已经晋升的小红交到办公室，交给了他一样的任务。过了一会主管接到了小红的电话。
小红说：主管，菜市场有卖两种土豆的，大的6毛、小的4毛，我觉得咱们食堂人多量大，大的比较好切。我刚问了食堂师傅，他说一个礼拜200斤就很合适了。而且如果我一次性买200斤，菜市场的人会帮我免费去皮，而且开车送到咱们公司的楼下。所以咱们就买200斤大的土豆，一共120元，您看行吗？
这个故事里面的小明，遇到问题非常被动，有问题就只会求助，其实这是不愿意负责的行为，这也是很多职场人的写照。而小红，是我们说的自我驱动的人，遇到问题会先去想解决方案，这种人也是晋升的不二之选。
同样的，如果我们要养成自我驱动的习惯，遇到困难，也不要直接去求帮忙，自先问自己：现在这个状况，我要是领导应该怎么解决？可能有几种解决的方法？其中成本最低，最可被执行的是什么？如果思考之后，自己拿不准注意，再去问你的领导。
以积极的态度，不断尝试各种方式，解决摆在面前的困难，这也是一个人，职业化的表现。
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