因为职业的原因，参加过不少测评类的培训，当针对一些人士提供一对一发展反馈时，经常发现类似于创造力、行为动机、亲和力、影响力等指标成为他们的短板，这些最容易被接受；还有些短板，人们很难面对、不愿意接受，而高居榜首的就是责任心。非常有趣的是，年龄越大得人越难以接受这样的评价。
在现实的很多情境中，责任心与责任感被混合使用，不做区分。
“你的责任心哪里去了？”
“有没有责任感，是衡量一个人是否成熟、是否可靠地重要指标。”
“如果一个人徒有其表而没有责任感，那么这个人是万万靠不住的，因为他的世界里只装得下自己。”
看起来，无论是找工作，还是谈对象，责任心就变成了“一票否决”项。恋爱时，男性一旦被认定责任感差，就陷入了万劫不复的境地，几乎就是游手好闲、不务正业的代名词了。可责任心差，真的会一事无成吗？
首先需要了解两个概念。
“责任心”属于心理学范畴，是性格特质，与天性和早年经验相关，是按规矩办事、可信赖、有计划、一丝不苟的行为风格；“责任感”属于社会道德范畴，是做事的态度，与价值观相关，是自觉主动做好分内分外一切有益事情的精神状态。责任感涉及做事的态度，与品德挂钩，所以被视为否决项是可以理解的。而责任心属于一种行为风格，而且我们知道行为风格并无好坏之分，它更倾向于天生如此。
责任心与内外向是一样的，都只是性格而已。难道说外向一定比内向好吗？当然不是，谁都可以举出无数的例子来反驳；那有责任心就一定比没责任心好吗？惯性思维告诉我们是的，但实际情况往往与惯性思维背道而驰。
在很多行业中很多职位上，有责任心的人确实有很多良好的表现，明显优于没有责任心的人；但是在另一些行业另一些职业中，没有责任心的人表现的更为优秀。
首先是备受争议的销售职业，研究表明，责任心强的人，更担心被拒绝，更担心失败，更担心产品不能达到预期的效果，所以在销售业绩上往往表现平平，而责任心差的人就没有这么多顾忌了。
其次，在创造性的工作岗位上，缺乏责任心的人表现更为优异。更为深层次的原因是责任心强的人群认为世界是一盘棋，不能出错，因此他们更倾向于守业，完成现有的工作，完成1到n的工作；而缺乏责任心的人群则有另外截然不同的价值观——认为世界是一场赌博，只要赢一次就可以翻盘，这些人往往能够胜任从0到1的工作。
说到这里就不得不提一下创业者和守业者了。职业经理人和投资经纪人往往都是责任心很强的人，也就是守业者的典型代表了。他们往往在有一定资源的基础上，能够实现越大越强的成功模式。可还有一批人，在一无所有的情况下可以绝地翻盘，赢得满堂彩，这就是创业者的典型形象。
这个世界除却那些一小部分人，大多数人应该都是没有身后根基的，想成为人中龙凤的唯一机会可能就是屌丝逆袭，在这些现实情况下，你觉得责任心还真的有那么重要吗？
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