小刘最近有些小郁闷，因为“不主动”，与“优秀员工奖”擦肩而过，怎么回事呢？

小刘和同事小张差不多同时入职了一家公司，他们两个都是985大学毕业的高材生，入职之初，领导对他们两个都非常看好。

可半年后，公司评选优秀员工，小张入选，而小组工作成绩排名差不多一直比小张靠前的小刘却榜上无名。

这让小刘心里难免有点儿小情绪……

一位即将退休的老领导看出了小刘的心思，下班后“邀请”他去喝酒，酒桌上，老领导说:

“你不喜欢拍领导马屁没关系，但是你得让领导看到你的‘潜力’呀。

你看人家小张，经常给领导汇报工作成绩和计划，而且一次比一次汇报得好，领导说小张这位员工不仅仅会工作，逻辑、条理性也强，工作上进步特别快，有想法、有步骤、有计划，后生可畏！”

小刘听了老领导的话后，恍然大悟:原来自己在领导眼里不过是一头只会低头拉车、而不会抬头看路的“老黄牛”而已。

在职场当中，到底该怎么做，才能避免跳入“吃亏的陷阱”呢？

一、看似只会低头拉车的“老黄牛”

就像刚才提到的小刘一样，即使工作成绩不错，也会让领导感觉没有“上升”空间:只是一个没有思想的干活者而已。

职场上有好多类似小刘的人，尤其是刚入职的新人，他们的表现往往是:

工作期间不交流、不汇报;工作之余不爱凑热闹;公司组织什么活动的时候也不积极参加;集体的饭局也是能推就推……

他们的想法往往是:

“我在工作当中把自己的工作做好不就行了吗？公司要的不就是我的劳动成果吗？

我为什么要和大家经常凑在一起呢？

我为什么要参加那个活动呢？

公司吃饭的时候我不去，还给公司省钱了呢……”

混职场，这些做法和想法还真是有些不妥，因为:

只有当我们和大家打成一片的时候，才能让领导看到我们是合群的人;

只有积极组织公司活动的时候，才能让领导看出我们的组织、协调等能力;

在集体饭局上高情商的表现，才能成为被提拔的“潜力股”……

会低头拉车，也会抬头看路，才可能是职场的“宠儿”。

二、逢谁也开口的“呱呱雀儿”

一般来说，谁都讨厌到处乱说话的人，尤其是背后说人坏话的人。

职场上，最忌讳管不住嘴。

苏格拉底《人生格言》中有句话:

“凡你不愿意写下来并且签字负责的事，就不要说。”

工作之余，有一个常见的现象是:

当你在几个人面前说不在场的某个人的坏话或缺点时，过不了多久，就会有人把你说的话一股脑儿地“传达”给当时不在场的那个人。

如果他在你的话里面再添点油加点醋，那你可就是公司里“背后议论他人非”的罪魁祸首，甚至“谣言”制造者。

“坏话”在什么时候都是长了腿的，不知道什么时候就跑到了被议论者的耳朵里。

图了嘴的一时之快，却让领导或者说让别的同事记恨自己，岂不是得不偿失？

看到某个同事或领导有不对的地方，不如大大方方地当着ta的面提出来，岂不更好？还会落下一个敢直言的美名。

三、不分场合的“斗士”

职场上，总有一些人是天不怕地不怕的，这些人敢于在公开的场合和同事闹矛盾，也敢于在公开的场合和领导闹矛盾。

记得我刚上班不久的时候，有一位同事就是因为在一件事情上和领导的意见不合，领导说了他几句，准备离开时，他突然站了起来，当着所有员工的面和领导吵了起来。

且不说这位同事做得对不对，说的话是不是有道理，他的这种做法起码就是不尊重领导的表现。

后来，他在公司没待多久就被辞退了。

在公司里面，并不是不能和领导闹矛盾，也不是不能给领导提意见，只是说提意见的时候一定要分场合。

平级之间还需要相互尊重呢，何况员工与领导之间呢？

尊重领导，有意见的时候私下里找到领导:

“领导，关于刚才的那个方案，我的想法是……所以，您刚才说得是不是有点不太合适？”

“领导，您批评我是对的，我下次一定注意，您看一下我修改过的方案，在**方面做了一些更改，我的想法是这样的……”

网上有句话是这样说的:

“不要当着大家的面说你朋友或同事的不好，这些话要关起门来私下说。”

结语

职场中的三个“吃亏陷阱”:只知道拉车的“老黄牛”;爱到处嚷嚷的“呱呱雀儿”;不分场合的“斗士”。

避免跳入这三个陷阱也不难，除了低头拉车，还要记得抬头看路;逢人只说三分话，不可全抛一片心;意见相左不急辩，合适场合再表达，让忠言悦耳。

祝大家职场之路一帆风顺！

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