当代年轻人为何频频跳槽？

据媒体报道，近日一份对1984名职场人士进行的问卷调查显示，有90%的受访职场人指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

薪酬待遇低被认为是年轻人跳槽最主要原因(65.4%)，也有年轻人表示，跳槽原因多样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在。

我们今天就来聊一聊，当代年轻人为何频频跳槽？

一、经济下行，大环境下单位效益堪忧，前景难料

经济持续下行。许多中小型企业在大环境的浪潮中纷纷难以为继，现状堪忧。现在的市场环境中，不存在绝对的“朝阳行业”，更不会有绝对的“铁饭碗”。企业的小船一旦面临颠覆的危险，既无法保证自身的生存，又无法保障员工的利益，员工肯定免不了会寻找其他“着陆点”。

二、工作任务繁重，缺乏个人生活空间，压力大

最近几年，996已经开始演变成一种职场常态，有些企业甚至更加严重。工作是为了更好的生活，年轻人更加注重生活的品质，追求独立的个人空间。往往都更希望生活是生活，工作是工作。当工作占据的时间和比重远大于生活本身的时候，大家必然会选择离开，去寻找新的“星辰大海，诗与远方”。

三、待遇低，单位不注重对年轻人的培养

有许多小型公司发展不完善，为了节约成本，往往会在员工的福利待遇上大打折扣。除此之外，许多小企业仍然存在着很大的生存压力，无法或者不愿意给员工提供相应的技能、素质培养。年轻人朝气蓬勃，看重自身的发展，自然不会愿意留在一个缺乏成长空间的企业。

四、单位文化氛围不好，人际关系复杂，心累

虽然大家看宫斗剧会津津有味，但是假如一个单位的工作环境真的和宫斗剧中一样，那就会让人感觉很糟心了。现在的年轻人，尤其是90后一代，更加注重于做事本身，既不擅长、也不屑于职场中的一些勾心斗角。当然，假如某个企业不注重业务发展、反而充斥着这些乱七八糟的事儿，那这个企业的将来也看得到尽头了。

五、年轻人缺乏对自身的正确认知、好高骛远

事情总是有两面性，除了外部环境的影响，许多年轻人也存在着一定自身的问题。一些年轻人社会阅历不够丰富，不能清晰的认清自己。对自己的能力与付出认知不足，又想要得到更加优厚的回报，往往容易犯下“眼高手低”的错误。虽说“千里马常有而伯乐不常有”，但是在遇到伯乐之前，首先还是应该让自己成为一匹“千里马”。对待每一份工作都要做到尽职尽责，尽善尽美。这样在机会来临的时候，才不会与“伯乐”失之交臂。

马云曾经说过，员工的离职原因林林总总。其实只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

大家怎么看呢？