管理中的“见人说人话，见鬼说鬼话”
一般情况下我们说谁谁谁是“见人说人话，见鬼说鬼话”是带有贬义的，可是把这句话放在管理中未必见得就是贬义了。
管理学中称这种管理方法为“权变”。什么是权变呢？说得简单点就是见机行事，要懂得因时因地、有所区分地解决问题。用专业一点的术语来说，权变领导，就是要在领导行为、追随者特征和环境之间寻找一个平衡点，以达到有效影响他人、完成组织任务的目的。（来自宁向东老师的课件）。
在管理中要善于利用权变理论，“看人下菜碟”，适时的形成自己的领导风格。
比方说：给自己的下属按性格分类，针对不同性格的下属采取不同的管理方法来展现自己的领导风格。
尽量少使用岗位带来的硬权力，尽量用领导者自身的专业技能及个人魅力去影响下属，带动下属。
管理中的“见人说人话，见鬼说鬼话”
见人说人话见鬼说鬼话。
见人说人话，见鬼说鬼话。鬼话连篇 俗语说：“见人说人话，见鬼说鬼话”这句话是虚伪的代名词吗？ 有人会把这句俗语理解...
第一 见人说人话，见鬼说鬼话
见人说人话 见鬼说鬼话 见你说情话
见人说人话，见鬼说鬼话，见弱智就别说话。
见人说人话，见鬼说鬼话，看见怪物不说话。
1、如果说见人说人话，见鬼说鬼话是一种势利的话，那么见人说鬼话，见鬼说人话却是一种愚蠢！ 2、在物欲横流的世俗社会...
见人说人话 见鬼说鬼话 不人不鬼说糊话
一般情况下我们说谁谁谁是“见人说人话，见鬼说鬼话”是带有贬义的，可是把这句话放在管理中未必见得就是贬义了。 管...
见什么人说什么话与“见人说人话，见鬼说鬼话”意义接近，有道理吗？ 刚刚在网上查了一下，成语“见人说人话，见鬼说鬼话...
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