有一种文化叫亚朵

有一种文化叫亚朵

从未研究过亚朵酒店，因为亚朵还没有成为像海底捞那样的传奇，自己也不认为中国本土酒店当下会有传奇 ……

但时常会看到亚朵工作的朋友在朋友圈发的信息，能够感受到他们像打了鸡血一样充满激情；偶尔又听到一些同行津津乐道地谈论亚朵，多少能够感受到亚朵确实是一家与众不同的中国酒店管理公司，而且已经快速发展到了200多家。要知道中国酒店管理公司往往能够把单体酒店打造得很优秀乃至卓越，一旦连锁发展却极少有成功的，许多看起来项目很多的，也是靠资本运作，形成不了优质品牌及口碑！主要同体制、文化、阶段性的社会现状等等有关，这里就不赘述了。

那天无意间听在亚朵的朋友谈到亚朵的一些用人观念，让我有一种预感，亚朵或许能够成为中国酒店行业民族品牌的骄傲乃至传奇！

在国内曾经有过几家能够真正产生品牌效益的管理公司，主要都是经济型酒店。但他们主要靠模式、靠机遇，注定了在这个传统服务行业中只能昙花一现！而亚朵不同，亚朵靠的是人文，其人本文化的核心既不是时尚的设计和装修，也不是赏心悦目的高科技运用，而是人！而且是年轻人！！

比如：亚朵酒店招聘的总经理都不超过40岁！对于常规酒店来说，招聘总经理如果不超过40岁，往往还真不放心！但亚朵作为中国人文酒店的先驱，恰恰要背道而驰！

为什么？

因为人一旦年纪大了，许多认知就根深蒂固了，很难再影响他们，更不要谈去改变他们，尤其在浮躁的当下，年纪越大的往往越物质，年纪越大的往往越迂腐，多是金钱至上者和关系至上者。而在酒店经营管理中，再好的理念、模式及方式方法不能被那些积极主动、好学上进的年轻思想所接纳，一切都将变得没有任何意义！

我上个月见一酒店投资人时说：自己曾经希望各部门负责人能具备几点，专业、团建能力、人品以及对行业的热爱，但现在我不敢奢求了，现在我只希望他们能有空杯的心态，好学上进就足够了。因为社会主流的价值观未被导正前，在强大的社会同化力下，思想一旦被腐蚀，就如同大树的根烂了一样，无力回天 ……

自己的想法恰恰在亚朵的用人观念上得到了印证，对当下中国酒店这个行业来说，确实更需要的是阳光的、单纯的、有情怀的、有正念的职业经理人。

自己写着写着，突然想到了海底捞，要知道海底捞的店长都是清一色的小年轻儿！相信这绝不是巧合！！

当然，拥有积极向上、好学上进的年轻思想，并非一定要年龄小的人，有些人老了，他还年轻；有些人年轻，却已老了 ……