“我们人事部好不容易出去招来的工人，都是因为你们设备部这些维修工大爷们给气走了！”人事部李经理愤愤的说。
近年来企业招工难，招来留住也不容易，作为一家服装类工厂这种现象更明显。今天又有两个女工提着行李走了，也难怪李经理上火。
工人走的时候理由说是“机器坏了维修工服务不好。”确实，我们设备部这几个青年维修工是有点不勤快，但是把工人走了的缘由都怪到维修工头上真是有点冤枉了。
工人走了的原因其实很多，比如，打听到别的工厂待遇优厚，工资更多，不加班……但是很少有工人会直接说是因为这些原因，毕竟这边工资还没开齐呢，到开钱的日子还得回来拿，万一说这个惹得老板生气可麻烦。
于是机器不好使或者家里有事这两个理由就会经常被用到。
于是我对李经理说：“也不能怪维修工服务懒惰啦，你们人事部出去招工，是个人就往回招，也不选一选，招回来就是功劳。有些工人确实就是笨，别人用的好好的机器她用就不好用了。”
“她们笨不会用，你们可以教嘛，还能有教不会的。”
“我们确实可以教，但是那些确实手脚笨的车间只要有那么四五个，我们维修工就不用干别的了，光伺候她们就行了，修的没有坏的快。”
李经理轻蔑地哼了一声。
我又说：“听教的这还是好的，有的工人脾气还不好，你跟她说她用机器的手法不对，她还不高兴，跟你犟嘴。”
李经理发话了：“你说这个我不信！我能不知道？你对她好她能不领情？你一次教不会再教一次，她们都是成年人了不会不知好坏的！”
我无言以对，话不投机，不欢而散。
公司的自行车车棚离车间有段距离，而车间旁边有条通道，于是很多工人为了省几步路就把车停在通道里。
然而消防部门来检查，说那是消防通道，不能停车放杂物，于是李经理在公司广播里下通知，电动车自行车一律停车棚，不准停通道里。
通知下了以后头两天还可以，通道里没人再放车了，好景不长，没几天又陆续停满车。于是李经理又在广播里下通知，并A4纸打印禁止停车的告示贴在通道里。
然而没等白纸落上灰，通道里又停满了电动车。这天消防部门又来检查，说李经理整改不力，要做出处罚。
第二天，李经理气呼呼的跑到我们设备部，对我说：“你们不是有拖车用的钢缆嘛！拿出来借给我用用！”
我问：“你要干什么用？”
李经理：“说了不听！我把那些电动车用钢缆串起来锁上！让她们都给我写保证书，……”
“唉呀，李经理这可不行，你这是私自扣押别人财产啊，你好好跟她们说她们怎么会不听？你一次不行再说一次，你对她们好她们怎么会不领情……”
李经理红着脸看了我一眼，怒气冲冲的说：“少废话，快把钢缆给我……！”
李经理拖了钢缆直奔消防通道去了，从此以后再没人在消防通道停车，李经理也再没因为工人走了的事来问责我们设备部。
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