格哈德：“你的议题是什么”？
大约40多岁的男性案主：“我受邀为一个朋友的平台做运营，我如何做才对这个平台是最好的”？
格哈德：“你的朋友是创始人吗？在这个平台工作吗？”
“是的，他做专职授课导师”。
格哈德选了平台的代表，让案主站在对面。
平台代表无力、原地摇晃，案主代表看着平台、没有移动。
于是又选创始人代表上台，他审视地打量着案主，两人目光对视、两手防卫式架在胸前，脚下顺时针方向转圈移动，形成对抗之势。须臾，创始人看向平台并向其移动，案主代表却抓住其胳膊阻止，几次尝试挣脱未果。
格哈德对案主说：你这样是不行的！你得离开，你只能创建并管理自己的公司！”
创始人继续迈步想挣脱案主向平台移动，他的胳膀被案主更紧地向后拉。
格哈德问案主：“你尊重你的父亲吗？”
“我和父亲关系以前不好，现在好多了”。
格哈德：“我们就到这里”，并对案主说“你等一下”，另两位代表下台，排列师又叫一位男士上台，代表案主的父亲并站在对面，彼此对视，久久没有移动。
格哈德观察到案主的站姿并模仿给台下的学员：肚子向前挺着，胸背向后倾，和案主的姿态一摸一样，然后他问：“这里谁是大的？”
“对，父亲是小的，儿子是大的。”
案主与父亲依然定定地站着，没有移动，场域像被冻住了一样。格哈德：“这里没有尊重”。他一只手将案主的头向下推压，另一只手又将案主挺出的肚子往回收了一些，看起来像个孩子一样站在那里。等待，移动依然没有发生，格哈德对所有人说：“这里没有爱”，对案主说：“祝你一切都好”。
简单的一个个案呈现，向我们展示了阻碍男人事业成功的重要原因。
在父亲那里失序，就会在上司那里也失序。在错的位置上，没有成功，只有伤害。
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