2019届互联网校招薪资出炉，大厂offer怎样拿？
国庆假期前后，部分一线互联网公司争分夺秒地发出了第一批校招 offer。
作为针对次年应届毕业生、竞争最为激烈，同时也是名企最多、规模最大、门槛最低的集体招聘机会，每年秋季校招给出的薪资数据非常具有参考价值，会逐步影响社招市场的薪资走向。
在今年的秋季校招中，互联网行业的薪资水平是怎么样一个水平？
话不多说，先上数据：
2019届互联网校招薪资出炉，大厂offer怎样拿？
大厂批发价，在校招市场中被很形象地称为“白菜价”。
从100offer的数据可以看出，2019 届秋招平均薪资基本稳定，21W起跳，对照2017、2018年秋招 20-21W的白菜价水平，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或“惊吓”。
TMD 薪资整体水平已经超越 BAT和华为。
在 TMD 阵营中，字节跳动（今日头条）“32W起、SP offer最高41W、SSP 上不封顶”的薪资，加上仅次于华为的招聘规模（技术+非技术HC共5000人左右），妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。
至于“上不封顶”的SSP是什么概念，根据往年数据，今日头条有给个别优秀同学开出上百万校招offer的先例……
2019届互联网校招薪资出炉，大厂offer怎样拿？
字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面，头条的商业模式属于纯线上，未上市已实现盈利，且连续三年营收增速超过200%。
另一方面，字节跳动从 2016 年才开始大规模做校园招聘，人才储备稍晚于老牌大厂，对技术型人才相当渴求。
基于研发岗同档 offer，互联网一线公司校招的算法岗位薪资上浮 10-20%，岗位薪资差异较大。尤其是腾讯，虽然本科生的研发岗白菜价并不怎么突出，但在此技术上，算法的白菜价上浮了 40% 左右。
然而，由于算法在 2016-2018 届的市场热度过高，今年的算法求职人数出现了井喷，导致供给相对饱和。
对此，招聘企业已经开始释放出了一些信号，适当为 95 后们引流。
比如字节跳动的 HR 就公开表示：移动端方向仍有大量空缺，甚至开出“入职满一年即可获得 3 个月工资”的签约金奖励福利，鼓励候选人投递移动端岗位。
能拿到一线大厂offer的学生，本身的资质就处于应届生人群平均以上的水平，以下整理出各价位offer对标的候选人资质，大家可以据此找准自己的定位：
22-24W 白菜价
北京邮电大学、华中科技大学等 985 高校或知名CS相关专业背景，学习成绩中等以上，有过相关实习项目积累，具备高效简洁的工程代码能力，抓住机会挣大钱想了解找：依吧尔陆陆玖吧唔肆武贰带伱月入过万刷题方面多准备准备。
26-32WSP
在校成绩优秀，刷题刷得好一些，不仅有更扎实的工程代码能力，还要对常规算法背后的原理了然于胸。
35-60WSSP
工程能力顶尖的种子选手，比如ACM区域赛前三；或算法方向发过顶尖论文、工程基础扎实的选手，且有充分的算法学术项目或实习经验积累。
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