对于上班族，居家办公，相信很多人都有经历过，尤其是疫情期间，基本上很多人都有居家办公过，而且，居家办公的薪资还是照常发放的。
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下面是关于我朋友小龚的故事：
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小龚的公司是从事文旅版块，她是负责人事行政，她们的园区施工差不多已经完工，元旦期间已经开业。
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小龚在忙着招聘工作，一天下午，约了一个导玩师过来公司面试，面试的人在一楼等她了，小龚在二楼办公，正准备下一楼去接导玩师。下楼梯时，由于木楼梯的台阶不是很明显，加上没有楼梯标贴语，小龚不小心踩空，脚扭伤，到医院检查“粉碎性骨折”，真是伤筋动骨，运气不佳。
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医院给她打了石膏，过了一周，脚还是不能下地走动，她把石膏拆掉，到医院复查，报告和上次一样，医生说“继续修养一段时间”，听说差不多要100天才能好，天呀，还要这么长时间，我听了觉得有点晕“她们公司的行政事情怎么弄”？
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受伤之前，听说老板要辞掉她，原因是薪资高了，老板想找一个便宜，3000K左右，甚至是文员也可以。据我了解：专业的人事行政干的活，包含内容是很多的(考勤、招聘、招聘规划、员工关系、薪酬绩效、组织架构、企业文化等)，这对公司发展是至关重要的；便宜的行政或文员基本上只会考勤、招聘等简单的事情，而且经验不足。可见，她们公司对行政不重视，觉得可有可无。一般情况，好的公司，行政是很重要的。
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由于薪资低，找不到合适的行政，估计老板思考了“当下行政暂时还不能少”，于是，给小龚打电话慰问她“想派个同事到小龚家里看望她，让小龚在家里好好把脚养好”，小龚听了感觉挺暖心的，小龚是个心低善良，责任心很强的女孩子，只要别人对她好点，她心里就很开心。
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于是，她居家办公，那只受伤的脚放在支架上，坐在电脑旁边，配上她的手机，开启了每天的居家办公室之旅，员工的考勤、招聘、面试、员工的工作安排和协调、薪资核算等，线上交流+电话交流+同事协助等，都安排得井井有条，公司每天的工作都得到了顺利进行，不亚于在公司办公，有时还工作到晚上22:00多呢。
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听说，她居家办公室，老板是不给工资的，也没有任何补贴的(除了工伤报销外，但是，这个是必须要报销的)，连辛苦费都没有。其实，她脚受伤了，是完全可以不用居家办公的，可是，她没那么做。
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