改变从解除自我限定开始
总体回顾
纵观全局，五位玩家都在单打独斗中完成了整个人生旅程，除了合作买过股票、共同讨论问题、判断决策，最终也没能充分调配集体的资源。一位玩家（IT技术员）凭借自身力量在最后的十年间进入了内圈，靠的是股票的投资暴富，有一定程度的偶然与运气成分。自身的胆识、抓住机会的魄力，找到突破口，让他实现了突变和飞跃。所有玩家在整个游戏盘中都没能找到达成目标的有效方法，而且前后行为模式的改变都不明显。虽然IT技术员后来进入了内圈，但行为模式没太大变化。
玩家性格特点
IT技术员是玩家中思维最开阔、思路最清晰的一位，对于人生遇到问题的理解较为准确。毫无疑问他在玩家中扮演领导者的角色，热心地参与每位玩家的决策，及时纠错，提出达成目标的解决方法。因此他的行为决定着集体意识的方向，形成了一定的社会影响力。带动着大家对股票的投机，花大量时间在算细账，宁可不为专业付费等等。
保安优柔寡断，感性中带着忧郁，身上较多的负能量。游戏中生活过得困顿，经常抽到风险卡，正所谓怕什么来什么，能感受得到所散发出的怨气。挣脱不了束缚，抓不住重点，找不着方向。
医生阳光开朗，没有包袱思维活跃，能在局面混沌时提出新的想法，思路较为清晰。自认不会算账和投资，依赖别人等固定思维。
司机认真谨慎地对待游戏中的每个动作，积极地参与。开放的心态关注着社区的动态，看到好的方法随时跟进。让人惊讶的是，谨慎的行为模式下带着赌徒心理和冲劲。
律师自我立场不鲜明，容易跟风，最后不知道自己想要什么。结账时不时陷入重头算起对账的局面中，纠结于小事，抓不住重点，找不到突破口。
盘面经历
在第一个十年，最快的一位玩家保安只走了一圈半，所有玩家都忘记了过结账日需要领工资，都自我解读为只有停留在该格上才能领。在人生踏入社会的初始阶段，进展很慢，都在熟悉每个人生问题和遭遇。各个玩家的行为模式开始展现，热心与自我、依赖与不作为、困顿与怨气、迷茫与冲动、积极与无所适从。有位玩家从一开始就表态说她不会算账，连续几次都算不清楚，更准确的说是还没动脑筋就觉得算不了，因此一直算不清工资。每次结账不是付费就是请别人帮忙。
在第二个十年，情况有所改变的是从没再忘记领工资，但带来的则是花了大量时间在算工资、对工资细账，没有更多的精力考虑如何破局如何达到目标。热心的IT技术员在前面盘间总结提出的机会卡共享共同承担与分享的方案，在第二轮开盘后也没能坚持下来，玩家们也没响应，第一次尝试改变宣告失败。虽然靠着股票的投机，玩家IT技术员得到财富的暴增，仅凭此很快就能进入内圈，但他的行为模式还是没有多大改变。没有意识和动力去做改变，仍是以生意人的思维处理着机会与合作关系。例如，倒手股票机会赚取差价、帮别人算账赚工钱等等。
在第三个十年，大家有意识地多创造条件抽大机会，购买非劳务资产；有意识地抓住股票机会，全体投资买股票。但忽略了其中的时间成本和机会成本，最终除IT技术员外都没能进入内圈。没有直面问题，重复之前的方法凭什么能进内圈。可见此前的盘间复盘，大家并没有去深入思考，也没有转化成有效行动。思维的惯性造就行为的惰性。同样的，即使IT技术员进入了内圈，仍是以外圈的方式在内圈过着。强烈的自我实现的需求，驱动他独自一人前行。
本局启示
如同那位玩家解除了开局时自己不会算账的自我限定，后来慢慢地工资都算对了。改变就是从解除自我限定开始的，哪怕是小小的改变。IT技术员如果能解除自己先成功才是成功的自我限定，就可以改变。不排斥先帮助别人实现目标，再回头来带自己乃至大家实现目标的方法，这也许整个盘面将会完全不同。
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