今天是日更写作的第 263/300 天
你好，我是西陆华胥。
今天分享的书是《职场经济学》，一本通过经济学思维解析职场成长的作品。
有下面几个亮点：
1
作者精彩的职场之路。
本书作者年轻有为，大学毕业三年半成为国企中层，既做过上市公司最年轻的董秘，也做过独角兽的董事，还做过掌管几千名员工的CEO。
如此精彩的职场进阶道路，并不是由于他背景强大，或者拥有神奇方法。
恰恰相反，他一没突出背景，二没天赋异禀，只是脚踏实地简简单单做正确的事，坚持做胜算较大的选择，就走进了职场高管行列。
当然了，不排除，他的运气确实有点好。
即便如此，也要自己实力强大，足以抓得住好运气，是吧？
2
兼顾宏观和微观经济学。
围绕11个/组概念，阐述了职场人如何提升自我能力，提高职场价值，成为企业的资产，进而开展合作共赢、穿越周期。
这些概念分别是：
成本与资本、「资本」估值、供需曲线、经济周期、边际效应、通货膨胀、不确定性和风险厌恶、帕累托最优、纳什均衡和博弈论、信息不对称和逆向选择、机会成本和沉默成本。
大大小小的概念，既涉及宏观形势，又结合微观情境，对于我们构建自己的职场认知体系，有很好的启发意义。
3
有理论阐述，也有案例分析。
深入浅出地为大家解释了理论，不必担心看不懂，反而能有切身体会。
不仅如此，还结合常见的职场情境或问题，依据理论分析给出了意见建议，比如：
01）作为员工，你要考虑两个问题：一是怎样提升才华？二是同样时间里怎样才能产出最大？
02）当你获取正常收入的时候就应该立即建立一个「工作投资账户」，并且按比例划拨，这样你在支付社交和学习费用时会更爽快。
03）从个人职场品牌树立的角度来看，与工作业绩相比，你的管理协调能力、综合思维、学习潜力等方面的体现更为重要。
越是在上升期，越是不能把超额完成任务和追求更大业绩放在首位。
4
一点感想
培养经济学思维，看待职场发展。
就像前言中说的，职场人分为两种：
一种是只看眼前利益的「小职员」，他们要么目光短浅、安于现状，要么抗拒改变又或者为了跟随潮流而不断应变，却缺失了理性思考和职业规划。
而这种人，在职场中占大多数。
一种是具有专业素养的「职业人士」，他们技能出色，学习能力强，善于总结经验，又勇于创新。
他们或者能够承担更多的职责，或者勇于追求更好的机会，在一个公司或者行业中都是中坚力量的存在，甚至能更进一步发展成为卓越人士。
为什么两种人有那么大的区别？
可能有人会说，是由于学历不同、行业不同、行业不同，又或者性格不同，其实这些都是表象。
归根结底，在于思维不同。
不同的思维，决定了不同的行为选择，叠加上时间、环境等因素的影响后，产生了截然不同的后果。
这就是所谓的思路决定出路。
认知职场，经营自己，可以从初心愿景，硬核技能，心理素质，人际关系，各个维度上不断提升。
最关键的是职场经济学思维方式的培养锻炼，形成理性的思考，稳步向着中阶、高阶的职场人迈进。
以上分享，和你共勉。
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