（1）逢年过节就失踪的老板，你们有遇到吗？
马上过年了。
别人公司的年终团建活动早就炸了锅，总结复盘是过场，团建抽奖表扬是关键。
别人公司的春节礼品，从实用的粮油副食到精致的电子产品，早就飞到了员工家里。
别人公司的年终奖，像准时赴约的圣诞老人，早就打到了账户里，让员工的心乐开了花。
可咱公司呢？
团建没有。
员工聚餐没有。
春节福利也没有。
年终奖更是没有。
咱们这五六个人的小公司，老板就像 “土皇帝”，大小事务一人独断。
每到逢年过节，老板就玩起失踪，仿佛人间蒸发了一般。电话不接，信息不回，仿佛他已经置身于另一个世界，完全忘记了公司还有一群员工在默默等待着他的关怀。
大年初一，辞旧迎新，公司群里热闹得像菜市场，同事们你一言我一语地拜年，红包像炮弹一样满天飞，大家抢得那叫一个欢。可老板呢，就像个潜水冠军，一声不吭，装死到底。
看着群里热闹的场景，再看看老板的毫无动静，心里不禁涌起一股失落感。
节后开工，老板倒是来得比谁都积极。一到公司，就开启了“洗脑”模式，大谈特谈公司未来要上市，业务要拓展到全球，大家都能走上人生巅峰。
他站在会议室的讲台上，手舞足蹈地描绘着未来的蓝图，眼神中充满了自信。
可台下的员工们却一脸漠然，有的人低着头玩手机，有的人在小声地交头接耳。
不知道其他同事怎么想，我反正只能笑而不语。心里想着，这些美好的愿景固然诱人，但在这个连基本福利都没有的公司，又有多少可信度呢？
大家有遇到过这种老板吗？说出来让我心里平衡平衡 。（囧）
（2）“铁公鸡”的老板，是情商低吗？
第一年的时候，我以为老板如此这般“一毛不拔”，是情商低，可后来年年如此，我反倒觉得是自己智商不够，没看透老板的心思。
老板对员工是真抠，但是对客户却很大方。
有年中秋节，老板托关系买的上好的女儿红和阳澄湖大闸蟹，客户名单足足列了3页纸，人手一份。
老板亲自安排快递，确保每一位客户都能准时收到这份节日的祝福。
而我们这些员工呢，依旧是两手空空，什么都没有。
我突然明白：老板不是情商低，而是装傻充愣，或者说难听点，他打心眼里觉得员工不值得！
在他心里，员工就该像老黄牛一样，只知道干活，别老想着要福利。
在他看来，给员工提供工作，让员工有口饭吃，就是最大的恩赐。
他认为，过节搞福利、搞团建，那都是浪费时间和金钱，会让员工变得懒惰，不思进取。
他就像过去的地主一样，觉得长工只要有口饭吃就该感恩戴德，这种陈旧的思想，让他在过节时对员工的需求视而不见，高高在上，装聋作哑。
当我看懂这一切之后，对这个老板再不抱有任何幻想。
（3）认清现实，把目光从老板转移到自己身上
我需要这份工作。
我需要这份薪水。
我需要维持我的生活。
认清现实后，我学会了把目光从老板转移到自己身上。
公司福利是锦上添花的花，并不是雪中送炭的炭。
与其天天盼着老板大发慈悲，发这发那，不如把心思放在提升自己的能力上。
当自身能力提升的时候，不管是在这家公司，还是跳槽到别的地方，都能有更好的发展。
如果公司未来发展不理想，我们就做好随时“逃之夭夭”的准备。
如果公司未来发展很不错，那我们的薪资只要跟着水涨船高就好。
毕竟，咱上班是盯着工资的，而不是盯着公司福利的。
铁树开不了花，乌鸦说不了情话，但我们的选择要足够“狡猾”！
我们不能把自己的未来寄托在一个不重视员工的老板身上，而是要靠自己的努力去创造美好的未来。在这个竞争激烈的职场中，只有不断提升自己，才能立于不败之地。
我相信，只要我坚持不懈地努力，总有一天，我会实现自己的职业目标，过上自己想要的生活。
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