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送给所有现在还没有offfer但没有放弃最初选择的咱们

送给所有现在还没有offfer但没有放弃最初选择的咱们

作者: Emily璐子 | 来源:发表于2015-11-12 17:42 被阅读0次

    2015-11-12  百度少帅计划有感 --鸡汤,请自备汤匙

    今天酱说她过了华数传媒的葵花籽计划,糖糖就提到了百度的少帅计划,看着很诱人,接触的导师,带你的人,以后的发展机会,成长的机会等等。觉得自己现在正处在最有发展潜质的人工智能方向,已经上道儿了,现在又放弃了。当初萧博找我说一起做,我把浩哥引荐给他了,不过浩哥是那种下决心做就能有结果而且耐得住寂寞很能坚持的人,换了我我估计又一顿抱怨一顿哀嚎,也不知道最后会不会又把萧博给水了,一心羡慕那些实习的人,觉得实验室要求跟个人的发张方向不符合。但还是那句话,在做一件事的时候就老老实实把它做漂亮了,再悄悄地花功夫把自己感兴趣的积累相关的知识技能,总有意想不到的机会出现的。

    我就开始犹豫选择的方向了,放着核心的方向和核心的职位不做,偏要从边角料做起。但话说回来,其实只要专注于一个方向,有自己的思维逻辑和人格魅力,哪个方向都需要这样的人的。不要循环往复这山望着那山高,把该发展技能该思考钻研的时间都花在抱怨上了。

    比如美国文化里高度宣扬的小人物也能成就大事,比如《the Lord of the Ring》里的Frodo和Sam,比如《Orphan Black》里面的Sarah,再比如《The Walking Dead》里地犯罪心理学家。你清晰地思维逻辑,风趣乐观的人生态度完全取决于你自己,学历更高生活环境更光鲜学的专业更有逼格,并不代表这些人就拥有睿智和能力,只能说他们善于把握机会、准备自己、包装自己。

    真正走到最后取得成就的,不论是一个小小的比赛,成绩综合排名,亦或是找工作,自己的人生,都是考是不是一直坚持在追求,追求,追求。不因为眼前利益,折衷的选择,感觉无路可走的境地,不远改变的现实,放弃初衷的选择和追求。

    因为任何一个人一件事,你接触久了从事久了,都会从浮华漂亮的表面慢慢接触到深处,看到体会到不一样的残酷的,艰苦的一面,你可能觉得这个人或许不是你想要的,这件事不是你想要的。比如找产品,听别人说,这家HR不专业,哪家招聘系统做得好,这个产品方向不喜欢,那个产品方向竞争太大等等,当时觉得只要给我份活干就好了。但实际上,不管好活坏活,都有人跟你竞争的,都得准备,只是下的功夫深度和真正动脑经想办法去和比自己有经历的人交流,看自己针对这个问题怎么思考,别人怎么思考的。一点一点积累,再总结出自己针对不同产品从各个层面分析的思路的。

    所以,一开始就选择更高的平台,的确意味着更大的竞争,但也意味着如果我够格了,那以后的学习环境和成长机会就会多很多,但没达到,也只是说明我仅仅不是最好的。

    在面试一家公司,一个岗位前,自己是不是真的特别渴望,还是仅仅停留在,我想去,随便看看,就等着别人发offer的心态。问问自己:

    这家公司百度新闻前十页你看完过没?

    竞争产品互相的产品定位和优劣势是哪些?

    主要业务流程和其他公司有什么不同?

    1分钟和2分钟的自我介绍有没有写下来修改反复练习?

    简历的产品经历和项目经历有没有写下来反复练习?

    每次面试有没有总结?

    每种问题的思考思路有没有整理自己的逻辑框架:

                 如What类(什么是产品经理应该具备的素质)--STAR原则:Situation, Task, Action, Result(产品经理是要负责一个产品从一个idea要实现上线的整个过程以及后期的迭代维护,就是一个又当爹又当妈的职位,项目经理、开发、运营、用户、BOSS,要照顾他们的需求,又不能唯命是从别人说什么就是什么,丧失了主动权,我负责这个产品,那我负责收集倾听各方需求,但需求的筛选和整理得我说了算,并且会告知各方我这么安排的考虑和理由,在有限的资源下我已经尽量为他们考虑,给出了相对最全面的方案。并把它执行实现出来。有紧急需求,或错误时,先不归咎责任,全体解决----所以,好的产品经理要会听出用户最核心的需求,有责任心,有执行力,有始有终,有耐心和度量)

                再如How类(你怎么看待一个产品,或者竞品的)给出一个评价标准:分类--解决的核心需求-=怎么解决的--每个产品差异化(定位、用户群、功能点、业务逻辑)--各自优缺点--我的改进


    扯远了。。。。。。

    其实我想说的是,只要做了选择,就坚定不移的走下去,不要向每次打车看哪儿人多就往哪儿跑,挖井水,挖一点就换坑,最后一事无成。

    做选择时,参考自己的兴趣+个人和行业以后的发展前景和方向来作选择,选了之后就不要老是吃着碗里看着锅里的了,他们也水深火热着呢,等你进去了还是得一样的竞争,付出努力,煎熬,才知道有没有成果。技术壁垒越高的,竞争相对没那么激烈,但自己积累学习的路漫长寂寞而艰辛,不是人人都能走下来,走下来的人也大多趋于平均水平,在过程中看到好的待遇光鲜的方向也拐弯了,最后坚持下来的也有不错的发展。

    但这又是个开始了,你会发现自己又有好多不会的,身边又有好多大牛,恭喜你,这又到了一个新的平台。这时候对工作衡量的标准已经不止是否高薪,是否光鲜了。你会考虑这是不是真正你追求的,你快不快乐,你愿不愿意用自己的心血去栽培他,你能为你的团队带来什么,你能为产业界带来什么,你能为社会带来什么?

    所以不要担心,只要你一直有颗追求的心,不在乎你一件事重做了多少遍,一个目标重新申请了多少次,寂寞了多少年,只要你不放弃一直追求下去,偶尔抱怨偶尔耍赖皮,你这支股票大趋势都是朝上走的!

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