没有员工思维的老板，和没有老板思维的员工一样前途堪忧！
为什么这么说呢？
很简单，身为老板的公司高管往往格局高远，但成事的组织能力根植于广大员工之中。
当高层大谈战略格局时，其实换一种角度看，所谓"格局”也可以理解为高层从自身利益角度思考的本位主义。
我们常说没有老板思维的员工容易前途堪忧，殊不知没有员工思维的老板同样难以凝聚人心，将事业做大做强。
实现不同立场下互利共赢的第一步，是承认不同层级之间存在诉求差异。
只有认识到了差异，才有机会寻求弥合差异的解决之道。
因而，对于无论身处什么位阶的领导者，“换位思考”都是一项必备的修炼。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨
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本文标题：【CEO说】老板也要换位思考
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