今天心情很糟糕，想吐槽。
主题就写: 与领导和同事沟通吧。
我觉得男孩子与男领导之间，就该开诚布公。坦诚相见。
免去女孩子们之间的心机设计。
领导提要求，下属去完成。
下属有需求，及时提出，领导给与协助。
领导有自己的想法，及时给下属指明，方便下属去干。
哪里完成的好，哪里完成的不好。哪里有风险，哪里很顺利。领导需要的是对下属以及一切事情的实时掌控。
领导需要给下属指明方向。下属应该给与领导这种感觉。
然而，现实中可不是这么干脆。
大概率是上面大领导有个想法，领导们就琢磨着想出一个活，拍给下属们去干。
方向是什么？为什么要干？怎么干？咋验收？
什么都没有。
开干之后也大概率会不了了之。
或者干着干着又重新换了方向。
问领导，我们要怎么干？
领导也答不上来。就给你指出个大概方向。然后下属再去干。
到了汇报的时候，领导发脾气为啥要这样干。下属只好再去调整方案和策略。再汇报。
领导再批一顿。
几次之后下属便傻了眼。泄了气。
你说这领导有想法的话，怎么就不指明方向呢？
一直让人猜。
做了又不满意，说来说去也说不清楚细节。
让我们自己讨论。给我们打个样也好呀。
不可能的，领导不会管细节。领导只管随时有进度和结果。
他要给更大的领导汇报。。
一般我们称这样的领导为傻逼。
这样的领导好大喜功，不喜欢搞实事的员工。
他们更喜欢拍马屁，搞包装的员工。
这类员工，怎么说。干活肯定不是第一，看领导脸色行事说话，那可是有几把刷子。
曾经在论坛上，有这样一个话题:
为什么公司干活的人干不过拍马屁的人？
下面评论还不少。
您彩猜怎么着，评论是个怎么个基调？
评论还真是一半一半。
一半的评论再说自己的心酸经历。勤勤恳恳工作，被马屁精抢工。被人耍手段排挤。
一半的评论说，存在即合理。说明公司需要这样的人呀。有这个手段也不愧为一种生存能力。
所以呀，你看。
在哪里混，还真不能太老实。
做事踏实，还有防着不被欺负。
其实领导呢，也不是不知道下面的人是什么样。
但就是有这样的风气和土壤。
领导确实更愿意给和他走得近的员工谋更多福利。
那些干活踏实的，领导待他们还真不一定真好。
有时候吧，若是感觉自己受了不等待遇，受了欺负，我们还是需要主动提出来。
如果改变不了领导决策，改变不了那些厌恶的人。
至少下次，再收到欺负时，让他们想一想。
哦，这个人之前反抗过，不是软柿子，没那么好捏。我们对他稍微尊敬一点。
你看。与人打交道，就是得有自己的个性。
不能当老好人。
平时日常工作，总有人出来抢工。
出来锅，总有人甩给我们。
领导也习惯了甩给我们，不管责任在哪，先内部自查先。
其实内耗挺大的。
团队也工作的不轻松。
没法扬眉吐气。
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