中午，在食堂就餐，大家围桌而坐。有人问老另：快要离开单位了，什么心情？他过几天就要回老家了，人事通知从下月1日生效。
老另实际年龄57岁，还没到60岁，但依集团的人事管理规定，他是领导身份，属副处职务，干到57岁就要转成调研员。
叶落归根
调研员待遇上可能是原岗位的70-80%左右，不需要坐班， 基本上就是个闲职了。集团这几年提倡干部年轻化，这也属于人事改革中领导退出机制的一部分，有的公司还把这个办法延伸到科职或副科职干部中。
老另想了想，还是觉得很留恋单位，开玩笑地说，最不舍的是吃不上食堂邱师傅做的饭菜了。
另外，也生出一种悲怆感，提前退岗似乎无时无刻不提醒自己，岁月不饶人，已近花甲之年，未来的生命历程一眼能看穿。现在能健步行走自如，再过几年，说不定老态龙钟，扶杖前行或坐着轮椅了。
人处于每个阶段，心境不一样。在岗的人忙忙碌碌，事情多、压力大，恨不得早点退休，羡慕能提前退岗的人。
认识的几个银行工作人员也说，盼着能早点退休，我笑他们：还没奉献够，正当壮年，怎么能早退休？银行系统和老国企不太一样，貌似没有提前退休的规定。
真到退休离开单位的这一天时，心情和感受又很复杂。依规离开和个人自主选择离开的，情感上又不同。共性是，有不舍，单位是自己多年奋斗的地方，从青春到皓首；有联结，又始终觉得自己和单位之间永远有一根扯不断的线。
单位里养成的思维和行为习惯也陪伴了人的一生，你的一言一行早就被打上了工程人的烙印，就像一个军人退伍后，仍会保留军人的风采和习惯。
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