要说起华为这个明星公司，这几年的发展速度就像是搭上了火箭，发展势头相当的猛啊。华为的通讯设备也越来越受到大众的欢迎，有超越苹果的架势啊，尽管各种华丽的广告吹嘘着，但是华为本身的实力硬件就摆在那里，不得不说，在中国，有多少人都想要进入华为公司大显身手。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：9年程序员去华为面试开口要一万月薪，被淘汰后才恍然大悟，这是怎么回事呢？
该员工说自己是大专学历，目前工作9年了，有4年JAVA开发工作经验。因为学历和水平都很有限，这位员工去华为面试的时候，也是没有多大的自信，在面试过程中也只跟HR要了一万的工资。
可是HR在听完自己要求的薪水以后，根本就不搭理自己了，也没有给自己回复，看来是被淘汰了。该员工感叹：看样子是我要的薪水太低了，早知道要2万工资才对。
该程序员后来想起当时那个HR说过这么一些话，意思是我们项目现在根本就不缺钱，只缺人。从该HR的话里，也看出来他对自己不太满意，或者是认为自己要的工资太低，很自然的就会以为自己水平也很差，不然的话，怎么一个9年工作经验的程序员才要这么点工资呢？
有网友说你这就是要的太少了，还给出建议，一线城市20K起步，二线要15K起。你要这么少没让别人怀疑你的能力。
总结：其实对于面试谈薪资，笔者建议就是记住一条原则，千万不要告诉对方你对薪酬的期望值。谈薪酬不是谈数字，而是谈我的价值，要让对方觉得不要你很可惜。员工的薪酬80%是由招聘决定的。不要以为公司的薪酬调整能够让你的薪酬发生很大变化。
对此，你是怎么看的呢？欢迎留言写在评论中。
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