001.完美职业三要素
1.热情所在；
2.优势所在；
3.价值所在；
职业发展的最佳状态——在热爱的领域努力地玩。
持续做那些你“爱干、能干、值得干”的事。
一个人职业出现困惑，可以先考察一下自己出现在以上哪个问题：
例如一个职业刚开始的人，最重要的是打开一个真正有热情的领域；
如果你已经在一个行业做了三五年，觉得行业还不错，很有空间，那么现在最重要的是尽快提高自己的核心竞争力。这样才能在对手中不断完成跃升和转型；
还有一些人可能困于当前职业，身心俱乏。这个时候则需要从驱动力出发，找回激发自己的关键动力，才有可能重新回到出发点。
拆解一下自己的问题，虽然很难一下子解决问题，但能清楚知道自己哪里出了问题。
我是问题主要是缺乏兴趣带来厌倦、抵触，加上能力不足和年龄不断增大、变化太快，带来焦虑，所以有段时间会不停想学习，每天做一些东西让自己心安理得说我有成长。其实是在自欺欺人，根本问题从来没有被解决。
那根本问题应该就是兴趣问题，导致的厌倦工作。这些其实在很早时候自己就有所发现，只是无法正面面对，没有勇气走第一步，以致于拖延到今天。
今天再次确认以后，工作转型是一定要的了。接下来的探索就是向哪方面转型，以及需要提升哪方面能力去应对，以及尽快走出第一步。想的再多不做，一切等于0。
而且解决了这个热情所在方面，那我的能力和内驱力肯定胡有所改善。
002.3种职业发展检视工具
1.Why-How-What框架
在品牌领域，一般叫“黄金圈法则”。
What——热情、兴趣所在，解决的是你在什么行业、做什么的问题。这是典型的What问题。
How——“怎么做”的能力问题。
Why——“为什么要做”的驱动力问题。
遇到职业问题，可以用这个框架从下往上问问自己，先问问兴趣问题，再探索一下能力问题，最后探索一下动力问题。一步步倒逼、盘查自己遇到的职业发展难题。
很多人不愿意去想这些问题，其实每个卡点都是探索和可能性的钥匙。当一个问题被看见、被理解的时候，它就已经解决了一半。
2.情感扫描（这个很好用）
更走心、更适合情绪敏感的人
不同的职业发展卡点，会带来不同的情绪体验。
一个人能力不足，带来的主要是焦虑。焦虑会带来失眠，带来下意识的恐慌式学习——他会看很多书，但其实远水不解近渴。一个知识要变成体验、到解决当下难题，实在差太远。
缺乏兴趣，带来的则是厌倦，以及不想做重复工作的烦躁。
内驱力的缺乏，带来的更多是无源之水、身心被榨干的俱乏感、没有动力。
现在，你可以试着想想自己跳入最近一次感觉职业状态很不好的情景体验一下：包围你的，到底是什么感觉
是焦虑、厌倦、还是身心俱乏的心累呢，找到主旋律的那种情绪。如果哪一种情绪没有了，另外两个也有可能会随之消失呢
当你能找到对应的主旋律，职业发展的卡点也就显现出来了。
3.三方评估
自我评估；
他人评估；
以及课程里的一些工具评估。
网友评论