Recruiter是公司的门面 – 分享一些奇葩经历

如果格式、图片有问题，欢迎查看原文（可能会有更新、也欢迎交流）：《Recruiter是公司的门面 – 分享一些奇葩经历》

最近闲来无事面了一波公司，体验颇多，趁在飞机上没事，分享给大家。

Recruiter的重要性

一个公司的好坏，recruiter和hiring process的体验是一面非常好的镜子。作为一个候选人其实对公司内部知之甚少，最大的信息接收点可能就是recruiter和面试官，好的面试体验能让一个路人公司变得吸引你，也可以让一个本来吸引你的公司变得索然无味。在这个需求大于供给的市场下，最终决定取哪个offer。

面试的体验，主要由以下几个部分组成：

第一次介绍公司、公司岗位，了解你请客的电话聊天

面试安排以及邮件回复

面试过程中面试官的表现

结果反馈速度以及后续跟进态度

onsite安排、体验

结束后的最终聊天

很多中小型公司第一步就显得很不专业，这类公司一般没有特别专业的HR系统，除非是特别吸引人的岗位，不然连谈下去的必要都没有。

而大部分的公司第一步都会做的很好，但一旦开始面试，体验会越来越差，比如一开始热情似火，一旦安排好面试，再发一些邮件就爱答不理了，特别是很多时候面试完之后的反馈，如果不强烈要求的话，一般都拖拖拉拉（即便feedback是positive）。不知道是不是因为recuriter只负责拉人来面试，之后的并不是工作的重点，或者说，拉进来之后跟进的权责并不是很明确，之所以感受这么深，是因为这个体验很通用，几乎所有公司都有这个毛病。

另外，面试官的专业程度也极度影响到面试体验，一般好的面试官都是笑盈盈的介绍岗位、你将扮演的角色，然后了解你和你聊天，再进入技术面。但也经常碰到没睡醒或者态度特别不好的，印印这类的概率很高。

基本上，越珍惜人才的公司，招聘的体验就越好。

当然除了公司的recuriter，还有公司外包给岗位给猎头，这类猎头就很有趣了，如果猎头觉得你不错，会尽全力帮你争取，甚至给你很多面试的tips，但猎头毕竟不是公司里面的人，他们很多时候说的很好，但是并没有特别强的推荐能力，可能只是把你的情况“给”对方公司，后期不一定会跟进。这类猎头，如果利用的好的话，还是能帮助很多，但大多时候不如公司内部的recuriter，毕竟隔了一层。

奇葩经历

这部分纯属写下自己经历到的奇葩，给大家打发时间。

某美国上市公司中国分部

国内的公司套路，之前已经吐槽过了，过度问个人隐私，什么籍贯、结婚了没，年龄，这类问题我基本上是不回答的，首先我对国内的公司没什么大的兴趣，其次这些问题和工作没什么关系，不太愿意提供。

而这家国内公司更有趣，约了电话，不先告诉我什么样的职位，需要什么样的人，直接上来问这些，弄得我一头雾水，我连你们公司干嘛的，需要什么职位都不知道，我都不一定感兴趣，直接问我这些？

我问既然是美国上市公司，是否能global pay？给的答复是可以，我才给了一些信息。但过了几天收到邮件，说只有工程师岗位，并且薪水是放市场没有竞争力的那种。

恩…全球化的公司，在中国的local化做的真好。

国内某旅游上市公司

这个公司也很逗，recuriter说了一大堆自己公司的好处，说珍惜人才，希望找一些海外人才blablabla，说可以根据能力挑适合的岗位，听起感觉能发挥出自己的能力，正摩拳擦掌的时候，另一个recuriter电话来了。这个人貌似是他的manager，直说只有工程师岗位，并且薪资一般，问是否有兴趣。算了算了…不应该对国内公司有期待的。

大多数的公司招聘的不是人才，而是工人，都是打工为啥不留在美国打？我不知道这家公司这样的招聘战略，能找到什么样的归国人才。

阿里巴巴

作为杭州人，太熟悉阿里了，提及名字是希望有相关人士能看到，提升下阿里的招聘程序，不然是找不到什么人才的（可能这个体量的公司也不需要什么人才了吧）。

我的体验是这样的，突然收到一封邮件说要不要面试，我根本没投简历，邮件也不说面试什么岗位，什么类型的面试（一般要先约个电话，聊聊情况和合适的岗位）。

出于好奇，我setup了一个电话聊聊情况。这个interview要安装阿里的一个会议产品不说，而且十分不专业。面我的好像不是recuriter，看上去更像一个老员工，全程死鱼脸，上来虽然不问什么个人信息，但是直接开始了技术聊天，哪有连岗位都不知道，不管我有没有兴趣，直接技术面试，并且还不提前告知的？

虽然不是什么难的问题，但是还是非常不舒服，问完之后，开始问你公司内部系统架构，用什么技术，问的很深，像是“偷”技术的，我说我不愿意聊太多，他也不适合听我说这些，于是就结束了。

本来没抱什么希望，结果2个月后又突然收到一封邮件。大家读读：

突然收到这么一封邮件，里面还有个美女照片，第一反应就是个骗子，但是定睛一看，阿里的邮箱，再定睛一看，邮箱地址还是怪怪的，像是一个随机生成的，这到底是人是鬼？

再看内容，面试邀约？又是不知道什么岗位，不知道什么类型的面试的邮件，而且不问我的时间，直接给我设置了一个！没的挑选，就算我对阿里热爱到一定程度，这也太不尊重人了吧。

而且，旧金山晚上10点！我TM在东部啊，那都半夜1点了！而且你怎么知道我不在别的城市travel？

另外，周三晚上，正好我们放美国国庆，唉。懒得吐槽了。

直接回绝，还问我为什么，我TM没时间啊，为什么？不知道我也有schedule？

某美国上市公司

这家公司我其实印象非常好，特别是在第一轮介绍之后，感觉是个非常好的选项，但是随着进程的深入，发现体验越来越差，甚至到最后爱答不理，我都还没开始面试呢，就这样…可能忙吧，也没用特别在意，毕竟其他公司也差不多尿性。

面完之后更加奇葩，邀请onsite，但是给了个不同的职位，我电话argue说这不是我想要的，对方以一个sales卖东西的方式和你解释，各种自己都不信的理由解释，没法听，对公司的印象直线下降。心态也变成：拿机票玩一圈，不准备面试，爱要不要。

印度”骗子”公司Infosys等

大家对infosys应该都有印象，作为一个人口贩子公司，一年拿下一大半的H1B，这里就不评价他们了，介绍下体验。

接到约好电话，直接切入主题，告诉你有很多岗位，但不说是什么具体的岗位，只是一直要简历。好奇下，就给了，结果再也没有理你，后来想想应该是拿你的简历去申请项目去了，骗到项目之后再招人。

应该是这个意思。

这类情况还是很多的，很多猎头都是这个情况，大多数都不告诉你什么公司，什么岗位，上来要简历。这类信息我基本上不理会的，大多数要了你的简历，海投出去，上钩的拿bonus。