基本上每个人在求职的时候，最关心的都是，老板能给我多少薪资，公司的福利的待遇怎么样？公司的发展空间怎么样？同事怎么样？上班环境怎么样？这些都是很正常的心理。
然而是否有人想过，公司为什么录用我，我能为公司付出什么？是不是觉得：那是企业人事应该考虑的，跟我有什么关系？没错，这些的确是企业HR应该操心的事情，HR们在筛选简历和面试过程中都是针对这个进行评估的。如果不把这点想明白，你是很难获得一份高薪工作的。
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那么该如何去应对，如何在短时间内体现自己的价值，毕竟HR们需要在短短的几分钟里面就需要作出决定是否录用你，其实非常简单：
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首先你必须明白，HR们擅长的是什么，你擅长的是什么。田忌赛马的故事大家都懂，充分发挥自己的优势。且不去说HR们擅长什么，但是有一点是可以肯定的，如果是技术类型的工作，专业方面大部分HR们肯定不如你，甚至就是个门外汉。可以多展示一些专业性的东西，彰显自己的专业度。
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不要试图和HR说的你梦想，那是无异于主动向HR们暴露自己的问题，其实HR们不是不喜欢梦想，他们更想知道的是你的规划，计划和目标，这样才能显得你职业化，有追求。
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回答任何的问题，都请记住一点，回答的一定是对所应聘的岗位有用的相关的，是如虎添翼的。千万别以为自己口才好，就滔滔不绝说一大堆跟你应聘的职业毫无关系的。比如许多人喜欢和HR吹嘘自己的兴趣爱好，这是非常减分的，除非是HR主动问。
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做一个会讲故事的人，所有的概述，保证，优美的形容词，都不如一个简短的小故事有用，比如我最得意的作品，项目，怎么开始的？经历了什么？如何克服的？取得的成果是什么。这才是你的自信，底气。
你可以肯定一点，当你的简历入了HR 的法眼，你的能力就基本得到肯定了，面试的时候只需要把小编跟你分享的做到，你的工作唾手可得。
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