今天听了一场管理课，让我觉得特别的热血澎湃也让我特别的感受到的力量很多个夜晚，我经常会觉得难以入睡的原因是什么呢？
就是经常会觉得被人的这件事情所牵绊，会因为别人的一句话一个眼神一个动作，让我觉得特别的痛苦难过也会因为一些很无聊的事情而无法去施展拳脚，所以当今天听完这堂课的时候突然一下子清醒了很多，既然选择了这个角色叫去遵循这个角色的逻辑。
老板唯有热爱自己的事业，方可抵岁月漫长和心酸苦痛，方可比那些不热爱自己的事业的人，更能坚持下去。
老板的核心团队，必须都是适合当下发展阶段的、一流的人才，
因为一流的人才只喜欢跟一流的人合作，容忍不了二流人才的认知、审美、执行力、洞察力、缺点、以及对产品的低标准等等，
而团队中如果有二流、三流的人，那么一流人才，会走掉。
而且，二流、三流的人才，通常也只有二流、三流的朋友，他们会把这些人推荐进公司，他们合伙把公司的产品做得很差，乃至方方面面都变差。
为了组建一流的班子成员，就不得不下狠手，在给功臣足够回报的情况下，请他们离开队伍。
这似乎冷酷无情，而且不公平，但老板能做的也只有尽可能公平。在筛选人才上手软，就是对组织的不负责和伤害。
在团队中，有比老板更厉害的人才时，甚至老板都要让位于他，以期让他带领公司成长。
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