1、通过学习你如何认识通用胜任力，它对你的工作和生活会有什么帮助？
与其说胜任力指的是一种优秀而卓越的成就表现，更不如说胜任力是个人在岗位和行业中所具备的心态和能力，只要具备了这样的能力和素质，不管你在哪个行业、哪个岗位，都会是一个高胜任力的具备者，比起其他人更容易受到领导和同事的重视，不断迈向成功。
2、在这7大胜任力模型里，你觉得哪几个模型是你做得比较好的，哪几个模型是需要不断改进的？
我觉得自己做得还算比较好的几个方面有：做事当责、知识拓展、终身学习、成就意愿、傻傻的坚持。
相对而言，我认为自己在以下几方面还有很大的提升空间：
(1)精力聚焦、不拖延：这也是我在近期的时间管理上存在的最大矛盾和问题，就是时间基本不可控，不夸张地说，就是几乎完全没有可控时间。在这样的条件下，想学习、提升、充电，就只能压榨自己的睡眠时间，要么早起，要么晚睡。而且，经常完成了一项工作后，会被其他突发事件打断，导致没有及时汇总或提交，造成打卡或统计失败。下一步还要继续加强时间管理：做一事，完一事；今日事，今日毕。
(2)总结复盘，掌握方法论：我不太擅于为自己做计划总结，所以更谈不上掌握方法论。目前对个人的计划和总结仅限于每天，从8月底开始，才开始尝试着写月度总结，9月初试着制定了第一次月度计划。期待未来的自己能够习惯，进而擅于做计划和总结，进而善用方法论，做生活中的智慧之人。
(3)创新创意：创新和创意应该是我最薄弱的一个环节，我这个人比较传统和古板，接受新鲜事物比较慢，做事只知道脚踏实地，傻傻的认真，傻傻的坚持，不太懂变通，更不懂如何创新。我知道这是自己的短板，想提升，却又不知道该从哪里入手，很迷茫。
若璠su，二宝妈，终生学习者。坚持100天跑步，坚持100天连续写作。今天是我练习写作的第109天，累计输出121560字。
自律让一切更自由，我愿和你一起成长！
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