能者多劳是个普遍现象，经济学也有类似的解释，就是有能力者有使命承担更多的责任，效率也更高，云云。
但是在企业里，发现常常就变成了一种怪象。一个有热情、有想法的人，提出了改良的新主张，于是变在一个“乐于支持员工”的领导赞扬下，变成了这个主张的实施者和责任人。提一次，增加一个活，提一次，增加一件新任务，于是，在原有工作的基础上，新的任务越来越多，五十件件变成了六十件，六十件变成了一百件，人不再有时间深度思考，人也不再敢有创新和提议。
这就是一些企业对能者的伤害，时间久了就成为一种文化。对，你也许会说多做的人成长更多，但成长这个事取决于刻意练习和不断提高，仅仅重复再重复，撒胡椒面似的兼顾多个事情，做上一万年也很难有质的区别。
鼓励能者是必要的，鼓励的手段和诚意也要拿出来，才是良性的循环，而不是怪象的蔓延。
能者多劳是个普遍现象，经济学也有类似的解释，就是有能力者有使命承担更多的责任，效率也更高，云云。 但是在企业里，发...
有多少人曾经在兢兢业业的职场上被领导们夸奖过，鼓舞过，然后被众望所归的安排了更多的工作，得到一顶华丽而沉闷的帽子—...
两种观点，能者多劳是一种坑，能者多劳不是一种坑。这是一个相对于客观的，我个人觉得能者多劳是一种自身价值和能力的体现...
不知从什么时候起，网络上出现一种怪象，怪象之下衍生出一群狰狞行走的怪胎： 教师群体里无数感人事迹鲜有“键盘侠”们的...
有一种幸福，叫珍惜 有一种智慧，叫低调 有一种快乐，叫简单 有一种温暖，叫感恩 有一种明白，叫糊涂 有一种美丽，叫...
有一种心态叫放下；有一种境界叫舍得；有一种幸福叫守候；有一种智慧叫低调；有一种选择叫放弃；有一种明白叫糊涂；有一种...
有一种选择叫放弃 有一种快乐叫简单 有一种美丽叫自信 有一种幸福叫珍惜 有一种感动叫分享 有一种温暖叫感恩 有一种...
有一种变化叫成长；有一种力量叫坚韧；有一种责任叫付出； 有一种幸福叫安康；有一种胸怀叫忍让，有一种收获叫舍弃。
有一种勇气叫坚持； 有一种境界叫舍得； 有一种美丽叫自信； 有一种幸福叫珍惜； 有一种智慧叫低调； 有一种选择叫放...
有一种秋天叫枫，有一种思绪叫扯。 有一种停滞叫搁浅，有一种过往叫轨迹。 有一种期许叫彩虹，有一种拥有叫退后。 ...
本文标题：有一种怪象叫“能者多劳”
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