最近因为工作需求有幸和HR团队合作参与到用人部门的招聘项目,在使用一些招聘渠道过程中发现一些问题,借金三银四的季节,给找工作的同学们一些小建议,若不到位之处,欢迎一起沟通及探讨:
1.不要广撒网,见过一些同学同一天对同一个岗位投递了十多份简历;也遇到同一份简历投多个岗位,多投不代表被选中的概率高；
2.简历中性别,工作起止年限等基础的,常识性内容多检查下,减少这类小错误的出现;
3.简历的包装格式,有些太过花哨,有些字体不统一,说实话这类看起来费神又吃力,被直接忽视的概率比较高;
4.简历中职责描述过于琐碎,未直接体现核心工作内容,有些能量化的任务尽量量化,不能量化的分维度体现核心要点,减少巴拉巴拉一大堆也没到点;
5.如果有主导的项目经验,可以添加到简历中,这部分若与用人单位需求匹配可能会是加分项,现在有些工作需求都是项目制,从项目角度出发可以多维度考察人选,但拒绝经验过度夸大或造假;
6.投递岗位前要分析用人单位招聘需求,包括招聘需求中的硬性条件,与自己已有工作经验的匹配度,靠齐知己知彼。
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