定义
1.按照自己或者他人的计划去完成某个任务 2.自主或者推动他人解决难题的能力
执行力强度的三个层次
Class1.自己没主见，完全按照他人的计划执行任务，遇到问题没有独立思考，直接将问题反馈给任务规划者
Class2.有独立思考的能力，在没有十足把握前优先遵从领导的想法去执行，遇到问题时不仅有反馈现象，更有自己对问题的见解甚至尝试独立解决
Class3.领导只需抛出问题，剩下的事全由他自己解决，包括分析问题，制定对策，申请或者协调资源，分配下级任务，管理任务等
总结
处在第一层级的人适合做有现成流程的工作，比如一些操作员。无法委以重任或者安排灵活性工作给他；第二层级的人有一点独立解决问题的能力，但是必须提前给他一个思考的框架，且提供一定的资源，他会在你给定的边界内很好的执行任务；第三层级的人，主动且能干，有出色的想象力及领导力，适合领取超难度任务。领导最喜欢的应该是第二层级的下属，因为这样才会让他有控制感，但是下属如果想要赶超领导必须进入第三层次，那时往往会受到领导的打压，一味的锋芒毕露只会遭到被雪藏甚至更大的排挤。假如遇到甩手掌柜式的领导，不管他是自己偷懒还是刻意培养你，都应该感谢他，充分利用好这种展示自己能力的机会
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